Question

СЕНСУМ

06.03

Вопрос

На что вы обращаете внимание при выборе работодателя, чтобы понять, хорошая это компания или нет?

708

Мария Козлова

· 13.04

Работаю только с крупными федеральными компаниями, либо с крупными зарубежными корпорациями

Павел Карпович

· 12.04

Смотрю отзывы о компании, как давно висит вакансия,сопоставляю рынок по оплате труда.

Евгений Тютюкин

· 03.04

Структурирование функционала. К примеру, если для начальника планового отдела на производственном предприятии описывается задача - сохранность оборудования (это реальный пример), это плохой признак. Я бы назвал это межфункциональные ляпы. Агрессивная реклама с первых строк типа «если ты лучший, то твоё место здесь!...». Эмоциональные завывания. Наличие других вакансий и уровень зарплаты по ним. Это дает представление о текучке. Общее ощущение по результатам встречи. Нравится тебе общаться с человеком, интересно или хочется побыстрее завершить разговор (это конечно, как крайний случай).

Роман Поляков

· 07.03

Адекватность и понимание. Но их мало к сожалению.

Людмила Козлова

· 06.03

Пробиваю финансовое состояние и отзывы бывших сотрудников

Дмитрий Гасанов

· 06.03

Думаю самый лучший способ был бы попробовать продукт этой компании и убедиться в его качестве. Если такой возможности нет, то обращаемся за помощью к источнику интернет. Я заметил, что информацию о многих компаниях можно найти на открытых ресурсах, где люди так или иначе имели дело с данной компанией. А так в целом, я бы доверился зову сердца, если работа в компании вас не вдохновляет, то и делать там нечего

Дмитрий Гасанов

· 07.03

Немного, но знаю некоторые маленькие компании в Ростове-на-Дону, которые создают собственные изделия (футболки, костюмы, комбезы для младенцев). А могу ли я уточнить кого именно вы считаете производителем? Так или иначе люди пользуются подобной продукцией повседневно, да и не имеет какого либо смысла рассуждать о «made in China”, когда даже США ведет прямую политику против Китая, сотрудничая с РФ) Речь идет об анализе, и создания чего-то собственного из уже существующих инструментов, я не создаю велосипед

Юрий Тюрин

· 07.03

Дмитрий! Очень хотел бы уточнить один маленький вопрос: А вы много в России знаете производителей, чтобы, вот именно , тестить «их продукты»? Обычно и стандартно товары made in China! Так что обьективно тестить придется продукцию китайских партнеров. А они в Шанхае или Шеньжене и острой необходимости в русском персонале не испытывают. Увы и ах, в настоящий момент наш восточный базар труда по прежнему заполонили ООО Маша Фуфайкина, ИП Николай Ветров , Попандуполо ЛТД и прочие Рога и Копыта. А вот Газпром или Роснефть мона и не тестить. Там регламент «Мечты сбываются!». Но там вакансий нет. И в Кремль на порулить чет никто не приглашает. Печалька😹

Татьяна Кутепова

· 06.03

Изначально на требования, указанные в вакансии. Когда при чтении описания становится не по себе, значит точно лучше не соваться)) например, читала на днях следующее: 60% всех кандидатов должны быть из ваших теплых кандидатов и 80% трудоустроенных вами сотрудников должны отработать в компании более года. Смешно)

Работаю только с крупными федеральными компаниями, либо с крупными зарубежными корпорациями
Смотрю отзывы о компании, как давно висит вакансия,сопоставляю рынок по оплате труда.
Структурирование функционала. К примеру, если для начальника планового отдела на производственном предприятии описывается задача - сохранность оборудования (это реальный пример), это плохой признак. Я бы назвал это межфункциональные ляпы. Агрессивная реклама с первых строк типа «если ты лучший, то твоё место здесь!...». Эмоциональные завывания. Наличие других вакансий и уровень зарплаты по ним. Это дает представление о текучке. Общее ощущение по результатам встречи. Нравится тебе общаться с человеком, интересно или хочется побыстрее завершить разговор (это конечно, как крайний случай).
Адекватность и понимание. Но их мало к сожалению.
Пробиваю финансовое состояние и отзывы бывших сотрудников
Думаю самый лучший способ был бы попробовать продукт этой компании и убедиться в его качестве. Если такой возможности нет, то обращаемся за помощью к источнику интернет. Я заметил, что информацию о многих компаниях можно найти на открытых ресурсах, где люди так или иначе имели дело с данной компанией. А так в целом, я бы доверился зову сердца, если работа в компании вас не вдохновляет, то и делать там нечего
Немного, но знаю некоторые маленькие компании в Ростове-на-Дону, которые создают собственные изделия (футболки, костюмы, комбезы для младенцев). А могу ли я уточнить кого именно вы считаете производителем? Так или иначе люди пользуются подобной продукцией повседневно, да и не имеет какого либо смысла рассуждать о «made in China”, когда даже США ведет прямую политику против Китая, сотрудничая с РФ) Речь идет об анализе, и создания чего-то собственного из уже существующих инструментов, я не создаю велосипед
Дмитрий! Очень хотел бы уточнить один маленький вопрос: А вы много в России знаете производителей, чтобы, вот именно , тестить «их продукты»? Обычно и стандартно товары made in China! Так что обьективно тестить придется продукцию китайских партнеров. А они в Шанхае или Шеньжене и острой необходимости в русском персонале не испытывают. Увы и ах, в настоящий момент наш восточный базар труда по прежнему заполонили ООО Маша Фуфайкина, ИП Николай Ветров , Попандуполо ЛТД и прочие Рога и Копыта. А вот Газпром или Роснефть мона и не тестить. Там регламент «Мечты сбываются!». Но там вакансий нет. И в Кремль на порулить чет никто не приглашает. Печалька😹
Изначально на требования, указанные в вакансии. Когда при чтении описания становится не по себе, значит точно лучше не соваться)) например, читала на днях следующее: 60% всех кандидатов должны быть из ваших теплых кандидатов и 80% трудоустроенных вами сотрудников должны отработать в компании более года. Смешно)