Очень по-мужски написанный пост. Женщины не выбирают декрет, тем более длительный, те из нас, кто успешен в карьере до, как правило стремительно возвращаются обратно, просто не у всех есть помощь для того, чтобы встраиваться в работу: маленькие дети часто болеют, супруги не все готовы на равных сидеть в эти промежутки с детьми или соглашаться на помощь няни, просить родственников, эту ношу леди часто несут единолично. В связи с чем и возникает то, что считается длительной адаптацией, когда она готова, но ребёнок болеет. Помочь некому. Относительно оплат, да, все еще есть гендерное неравенство, когда у него опыта меньше, стажа меньше, но он получает больше по определению. Опять же, на собеседованиях качают ли головой мужчины, при вопросе о детях, заданном кандидату-мужчине? Сначала это реплики: вы наверное, замуж захотите скоро, потом, у вас нет детей, скоро наверное в декрет пойдете, маленькие дети? Наверное, будут часто болеть) мужчинам такие вопросы не задают априори) вот и думаем)

Проф.сфера IT, интернет,телеком: Вы зарабатываете больше, чем просят 96% женщин и больше, чем 89% мужчин. Могу выдыхать 😁 При этом я спокойно ушла в отпуск по беременности и родам (~3мес), вернулась в рабочие процессы быстро, о беременности узнала через месяц после трудоустройства - никто не бухтел даже по этому поводу, через пол года после выхода из «декрета», провели повышение з/п, сама инициативу не проявляла на эту тему. Спасибо великой удаленке и компании за адекватность.

Я вижу 3 причины:

1. не все мужчины вытерпят, что женщина себе все покупает, потому что зарабатывает больше (реальных феминистов по пальцев пересчитать)

2. женщин отговаривают часто сами женщины «куда пойдешь? А дети с кем будут? С няней что ли?»

3. поддержка в семье с детьми. Простите, но мамское внимание не заменить и умные женщины как только могут финансово спокойно существовать, спокойно садятся дома делать свои pet-проекты рядом с детьми.

Меньше откликов, зато сколько мамских блогов существует!)

Вот еще одна, для исследования. Женщины не менее подверженны рисковать, не менее амбициозны. Нам тоже хочется интересные задачи решать и добиваться успеха. И это неправда, что выйдя из декрета мы долго адаптируемся! У женщин по природе адаптационные навыки выше. А вот то, что придя домой, у женщины работа не кончается, об этом умалчивается. У нас это считается почему-то нормой! Если мужчины научатся уважать своих женщин, разделят с ними ответственность за детей и быт и будут вместе вести свои дела, поверьте кривая уже ею не будет! НО!!! Дабы меня не закидали сейчас разными тряпками… Не всем женщинам это надо! И это нормально, так же как и не всем мужчинам)

Потому что женщина для работодателя - красная тряпка для быка: 1.родите,уйдёте в декрет 2. Ой у вас ребенок? Хмм, не это риски для нас на больничный будете уходить 3. Ой да вы уже в возрасте, нам молодые нужны,всего вам хорошего Так и идут женщины на то,куда берут.

По своей изначальной природе, большинство женщин уделяют больше времени дому и детям. Поэтому при хорошем муже, могут себе позволить менее ответственную работу. А те, что выбирают карьеру, обычно не успевают всего остального)

Подавляющее большинство руководителей в нашей стране в различных компаниях – мужчины. В нашей стране живы и здравствуют некорректные формы взаимодействия психологического с женщинами. Проще говоря, у нас мужчины не умеют уважать и любить женщин по-настоящему. Мужчины часто обесценивают женский вклад в развитие дела/бизнес. И руководителей, поистине отличных управленцев и лидеров, у нас тоже дефицит.

Просто женщины уже получили свои 150 отказов при отправке резюме на высокооплачиваемую вакансию. И 151-й раз откликаться, зная, что придёт отказ с 1 секунды, не интересно. Когда откликаешься на вакансию с низкой зарплатой, хотя бы интрига "каким будет ответ"сохраняется.