ℹ️ HR-коллеги, вот и новость для обсуждения – Госдума отклонила законопроект о предоставлении допвыходного работницам с детьми! Что предлагали? По идее, каждая женщина, имеющая ребенка до 7 лет, могла бы по своему заявлению получить дополнительный день отдыха (до 6 дней подряд в год!) с оплатой по среднему заработку. Звучит заманчиво, правда? Представьте, как можно было бы успевать и на родительские дела, и на карьерные подвиги! 🚀👩👧👦
💬 Но депутаты решили: «Погодите, а почему только для женщин?» Ведь отцы, воспитывающие ребенка без матери, и другие законные представители тоже заслуживают поддержки. Кроме того, есть опасения, что введение таких мер может снизить конкурентоспособность женского населения на рынке труда – а это уже тема для серьезных дискуссий в HR! 🤔📉
Плюс, по мнению Госдумы, действующее законодательство уже урегулировало возможность совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями. В итоге законопроект оказался слишком узконаправленным и потенциально дискриминационным. ⚖️❌
ℹ️ Что ж, остаётся надеяться, что баланс между работой и семьёй найдётся без лишних законодательных экспериментов. А для нас, HR-специалистов, это ещё один повод для обсуждения стратегий по поддержке сотрудников и создания инклюзивной политики на рабочем месте. Может, стоит подумать о дополнительных мерах поддержки, которые охватят всех родителей, а не только женщин? 🤷♀️💡
Так что, коллеги, оставайтесь на связи, обсуждайте новости и делитесь идеями – ведь наш общий вызов в HR заключается в том, чтобы создавать справедливую и гибкую рабочую среду для всех! 🎉👥
