Хочешь найти свои сильные стороны — начни замечать то, что обычно обесцениваешь

Вообще я убеждена, что строить карьеру лучше на сильных сторонах, и их же развивать дальше. Да, при желании, можно выпрыгнуть из штанов и научить себя чему угодно, только зачем? Стоит посадить человека, который про людей, делать бессмысленные и беспощадные таблицы, и он превратится в недовольного и грустного — я так себя чуть не усадила в электрическое кресло HRD, основной задачей которого было рисовать красивые отчеты и делать реверансы перед топами.

Сильные стороны формируются через интерес + опыт, т.е к чему-то сначала появился интерес, дальше вы начинаете этим заниматься, разбираться, тратить время, и на выходе получаете отработанный навык. В везение я не верю, например, если человеку легко дается математика, скорее всего в детстве заложили интерес, был классный учитель, хотелось уделять время решению задач и т.д.

Чтобы понять, какие сильные стороны у вас уже есть — начните замечать, что обычно делаете на автомате и не обращаете внимания, такой вот парадокс. Какие задачи легко выполняются и не требуют большой подготовки?

Еще вариант — получить взгляд со стороны. Например, коллеги говорят "везет тебе, ты так быстро это делаешь...". Мне недавно сказали, что я веду себя как прожженный problem solver (в простонародье "решала"). А для меня настолько привычно мыслить не проблемами, а сразу вариантами решения, что я вообще об этом не думала.

Вспомогательный инструмент — разные тесты на анализ типа личности, я никогда не опираюсь на одни тесты (погрешность и социально желаемые ответы никто не отменял), что они могут задать направление для дальнейших действий по изучению себя. Из адекватных — Gallup, Hogan, DISC, PCM, MBTI.

Кстати, я скоро иду учиться глубже разбираться в структурах личности и построении win-win коммуникации, буду делиться с вами новыми знаниями (надеюсь, они будут) и, возможно, искать подопытных кроликов для тренировки.