Недавно знакомая поделилась любопытной историей.    Она проходила собеседование в еком-платформу на должность аффилиат-менеджера. Все этапы шли отлично: тестовое успешно выполнено, интервью на позитиве, да ещё и нанимающий специалист заранее знал её и мог поручиться. Казалось, дело в шляпе — и условия привлекательные, и зарплата выше среднего по рынку.    Но в итоге ей отказали с формулировкой… «overqualified». 🤷🏻‍♀️ Компания пояснила, что просто не сможет обеспечить ей достаточно интересные задачи, чтобы удержать её мотивацию долгое время.    Иронично то, что именно такие кандидаты (активные, креативные, гибкие, амбициозные, с глобальным виденьем) — мечта примерно половины работодателей. Постоянно встречаю подобные запросы от компаний. Однако стоит помнить простое правило: если вы ищете ярких и масштабно мыслящих специалистов, будьте уверены, что готовы предложить им соответствующие условия и задачи. Иначе может получиться как в этой истории — отличный кандидат есть, но ответ все равно «нет».    Вы тоже сталкивались с ситуацией, когда компании не были готовы к «слишком хорошим» кандидатам? Поделитесь в комментариях! 👇🏻