Гифт-карты: удобно для сотрудников и выгодно для компании ⚡️ Гифт-карта выглядит как обычная банковская карточка с реальными деньгами, но работает как подарочный сертификат. То есть тратить деньги с этой карты можно только в определённом месте.

Работодатель настраивает: рестораны, спортклубы, метро и прочее.

Возьмём стандартный механизм мотивации — компенсация питания.

Каждая компания может делать по-своему:

— Корпоративная столовая. Придётся создавать целый новый бизнес: нанять людей, объединить системы учёта основного бизнеса и столовой, наладить производственные циклы, проходить проверки и так далее.

— Добавить сумму обедов к зарплате. Как правило, это дополнительная бюрократическая нагрузка: надо собирать чеки с каждого, как-то хранить и не путать, готовить отчёты.

— Талоны на питание. Это устарело, неудобно пользоваться. К тому-же деньги «замораживаются». Компания уже перевели деньги партнёру, а сотрудник не израсходовал талоны.

⚡️ А можно, через гифт-карты!

Раздать карточки сотрудникам. Они получают понятный сигнал «это часть программы мотивации, карточка только для обедов».

Работодатель рулит всеми финансами. Например, если сотрудник уволился, то карту можно заморозить и перевести в общий бюджет программ лояльности.

Более того, можно автоматически собирать все чеки, формировать отчёты и улучшать свои программы мотивации.

Бонус: никто не обналичит деньги с карты и не потратить их на что-то ещё, а значит и финансовые службы не дёргаются лишний раз.

P. S. Гифт-карта от Бенефит тут не просто так, скоро расскажем подробности 😉