Делюсь заметкой об опыте, который мы с командой получили во время рабочей недели, и о том, какие выводы можно сделать из этой ситуации, если находишься в поиске работы.
🕵🏻 Погружаю в лор: последние полгода у нас шёл интенсивный поиск на роль руководителя в один из региональных распределительных центров. В воронке найма было более 700 соискателей по всей России, из них более 250 так или иначе пообщались с моими рекрутерами. В общем, это было чертовски сложно!
И вот представьте моё удивление, когда мне после всего этого проработанного объёма резюме прилетает рекомендация на человека, резюме которого всё это время спокойненько лежало у нас под рукой, так как ранее он уже проходил отбор в нашу компанию. И, несмотря на невероятно большую проделанную работу по поиску кандидатов, в воронку конкретно этой вакансии он так и не попал.
Всё до банального просто:
1️⃣ Вместо подходящего названия должности — кадровая должность в его конкретной компании, которая не является ни синонимом, ни альтернативой для позиций, которые отражали бы реальную его деятельность в роли руководителя склада. Отсюда следует совет для любого, кто ищет работу: всегда думай о том, какую должность ты указываешь в резюме (это относится как к текущему и предыдущим местам работы, так и к желаемому).
Старайся предугадать, сможет ли человек, который будет искать таких, как ты, людей, идентифицировать тебя по тем названиям, которые ты указал. Например, если ты работаешь системным администратором, то не стоит называть себя "специалист служебной поддержки департамента..." (даже если ты действительно поддерживаешь инфраструктуру какого-то департамента). Если работаешь в качестве бренд-менеджера или продакт-оунера, то, может быть, "визионер" действительно будет хорошим отражением сути твоей деятельности, но точно не будет оптимальным названием при поиске работы.
2️⃣ Его резюме больше 10 месяцев не обновлялось, хотя человек достаточно давно в поиске нового места работы.
Часто вижу такой подход: вот он я, вот моё резюме, вот он HeadHunter. Нажали кнопку "открыть резюме" — и всё, на этом работа закончилась, офферы уже здесь. К сожалению, это только часть работы, ведь работу ищешь не только ты, но и миллионы людей вокруг. "...по данным на январь 2025 года, по информации SimilarWeb, сайт hh.ru посетило 59,6 млн человек." Так что минимальный совет здесь: если ты ищешь работу, активно присутствуй на всех площадках, где тебе эту работу могут предложить.
А что ещё можно сделать, чтобы оффер приблизился, будет в дальнейших постах. Жми "подписаться" 👇 и найди уже наконец-то ту самую РАБОТУ МЕЧТЫ!
Кстати, на момент написания этого текста у нас есть человек на оффере, который (очень надеюсь) выйдет к нам в этом месяце! Так что у истории happy end! ❤️🔥
