Прочитав один из постов топ-менеджера про то, что кандидаты часто считают необъективным отказ компаний, вспомнила один случай. Работая в гос компании, я собеседовала кандидата совместно с руководителем. На секундочку до встречи, конечно, именно я провела телефонное интервью и пригласила на встречу. Руководитель отказал, с обратной связью я вернулась и к кандидату. Дальше был огонь. Нет, не трудовая инспекция, не требования дать письменный отказ и т.д. Знакомые эйчары кандидата раздобыли контакт pr службы компании, где я работала и написали разгромную претензию, что я отнеслась к девушке кандидату субъективно, и имея власть (какую???)))) отказала ей по своим личным причинам, включая свою неведомую зависть. Для меня тогда это был огромный стресс, т.к. компания жила и живет по часам и по правилам, никому не нужен скандал, меня могли уволить просто не разбираясь. Спасибо моему руководителю, которая частично присутствовала на встрече и увидела провокационное поведение кандидатки уже на встрече, знала меня и мой подход, и в целом мне верила. Но это было в рамках разбирательств в компании, параллельно эти же друзья эйчары кандидатки нашли меня в фэйсбук, где каждый день в течение полутора недель присылали угрозы расправы различного характера (и физического, и карьерного, и морального). Сейчас бы я так эмоционально не реагировала бы и так смиренно и испуганно себя бы не вела, но это был большой стресс для молодой зеленой девчонки.

Мораль такова: думайте, что делаете; и думайте, почему делают "так" по отношению к вам) Бумеранг точно существует.