Alumni сотрудников наоборот. Что это такое? Сообщество кандидатов Когда компания собирает в комьюнити уволившихся работников -- это далеко не новость. Людей объединяет понятный опыт, компания получает возможность поддерживать связь, лояльность, укреплять бренд работодателя. Например, Билайн или Альфа-Банк прекрасно с этим работают. Да и много кто еще.
А можно ли создать сообщество тех, кто хочет попасть в компанию, но по каким-то причинам сейчас найм невозможен? Сразу вспоминается каноническая фраза: "Мы вас внесем в базу соискателей и свяжемся, когда будет подходящая вакансия"
"Когда появилась вакансия, конечно, никто не связался" Леонид Каневский, Следствие вели
💡Комьюнити стратег Iliker Akansel предлагает создавать вокруг компании сообщество талантов.
📖Talent community — это экосистема для взаимодействия компании с потенциальными, текущими и бывшими сотрудниками. Не просто база резюме, а живая структура для постоянного общения. Многие компании называют свои базы данных кандидатов "сообществами талантов", но по факту это просто списки. А с соискателями редко поддерживается реальная связь. Выход -- создавать среду, где будет что-то ценное для тех, кто в ожидании.
😀Что даёт talent community.
➡️Кандидатам
- Погружение в культуру компании до трудоустройства
- Понимание реальных ожиданий от работы
- Профессиональное развитие через тренинги и контент
- Общение с действующими сотрудниками
➡️Компании
-Глубокое понимание мотивации кандидатов
- Расширение пула квалифицированных соискателей
- Сокращение сроков найма
- Удержание сотрудников
- Экономия на рекрутинге в долгосрочной перспективе
⭐️Как это работает на практике
- Погружение в культуру. Кандидаты узнают ценности и процессы компании через общение, а не из презентаций.
- Расширение воронки найма. Заинтересованные кандидаты приводят других кандидатов — работает сарафанное радио.
- Ускорение найма. Когда кандидат уже знаком с компанией, процесс трудоустройства занимает меньше времени. Компаниям с развитыми сообществами удаётся сократить time-to-hire на 35-40%.
- Сотрудники, пришедшие через сообщество, задерживаются в компании дольше. Показатель удержания выше до 57%.
Звучит очень даже.
