Кейсовый вопрос — это моделирование реальной или гипотетической ситуации, которое помогает оценить мышление и профессиональные навыки кандидата.

🔹 Как составить кейсовый вопрос?

1️⃣ Определите, какую компетенцию хотите проверить. 2️⃣ Создайте сценарий, где эта компетенция должна быть задействована на 100%. 3️⃣ Обязательно задайте вопрос: «Какие ваши действия?» 4️⃣ Не давайте подсказок — анализируйте ход рассуждений кандидата.

🔸 Глубокие технические кейсы разбираются на профильных интервью. 🔸 Рекрутер на своем этапе может предложить сценарии, проверяющие soft skills.

📌 Примеры кейсовых вопросов

👉 Как оценить навык делегирования у тимлида?

Ситуация: проект должен быть завершен через неделю, но один из сотрудников отстаёт, сообщая об этом слишком поздно, когда исправить ситуацию сложно. Что будете делать?

👉 Как проверить умение давать обратную связь?

Ситуация: сотрудник допустил серьёзную ошибку, и вам нужно дать ему конструктивную обратную связь. Как вы это сделаете?

🔹 Кейсовые вопросы помогают понять, как кандидат принимает решения, справляется с трудностями и взаимодействует с командой. Используйте этот инструмент, чтобы находить по-настоящему сильных специалистов!