👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я встретил на этой неделе? Рассказываю. ××× Мы запустили опрос для HR и L&D. Опрос посвящен болям адаптации и удержания сотрудников. Займёт не больше 7 минут. Всеми результатами обязательно поделимся.

Ссылка на опрос https://forms.yandex.ru/u/67c19c48d0468864c549a928/

Исследование Harvard Business Review показало, насколько губительными бывают созвоны. Состояние после них они назвали «похмельем». Потери времени на пустые разговоры не ограничиваются только самим созвоном — сотрудникам надо обсудить услышанное или просто попить чаю, чтобы включиться обратно.

Так, 47% опрошенных заявили, что после звонков у них падает вовлеченность, а 36% — обсудить услышанное. Однако дело не в самом созвоне как явлении, а в том, как они проходят. Почти 60% респондентов не нравится, когда митинг проходит без четкой повестки или обсуждаются ненужные темы.

Но без созвонов не обойтись, так что в статье есть советы, как сделать встречи не такими разрушительными. https://hbr.org/2025/02/the-hidden-toll-of-meeting-hangovers

Ну а проведение эффективных созвонов пожалуй, стоит признать полноценным хард скиллом. Как вы считаете?

Gartner выпустил прогноз «Тенденции развития сферы труда в будущем: ключевые идеи на 2025 год». Отчет довольно пустой, а ИИ встречается чуть ли не в половине всех прогнозов. Однако пара пунктов довольно интересны: — Разрыв технологических навыков, вызванный старением сотрудников. Они просто не успевают передать свой опыт новичкам. — Одиночество становится бизнес-риском. https://www.gartner.com/en/articles/future-of-work-trends Относительно последнего пункта нужно заметить, что это может быть и одиночество, вызванное удаленкой. Так что для специалистов по well-being открылся новый горизонт для работы.

Ну а в HR-афише добавились события на март: форум про счастливых работников, цифровизацию и рекрутмент. https://hrevent.talentrocks.ru/

На сегодня всё. Славных вам выходных!