Сейчас вообще без знакомств практически невозможно найти работу. Особенно если ты только отучился.

Заметил, что сейчас рынок вакансий на IT менеджеровские позиции сильно изменился. Заходишь в вакансию, которая недавно появилась, а там уже 500 откликов. Думаю, что на это также повлияла функция автоокликов HH. Ты откликаешься, получаешь кучу отказов. Если с тобой и связывается HR, часто все заканчивается просто разговором с ним, дальше HR не редко пропадает. И тишина... До беседы с нанимающим сотрудником доходит в 1 случае из 100. Потом следует, если повезет, еще несколько интервью. Процесс затягивается на недели.

Антон, добрый день. Функционал nr заключается в выборе/подборе кандидатов с подходящим опытом работы. НО, жирная НО, выбор за боссом. И так бывает, что кандидат который не прошёл на первом этапе , сам найдёт и позвонит боссу, пройдёт собеседование и получит работу. Так бывает.

С каких пор решение о соответствии соискателя принимает hr? Есть конкретный заказчик, он решение и принимает.

А может отойти в сторону и понаблюдать с интересом за тем, к чему это все приведёт? :)