Про интуицию при поиске работы

Я всё ещё в поиске работы, хотя на руках уже несколько офферов (юху!). И моя стратегия в плане выбора всегда состоит из нескольких этапов:

1. Задавать вопросы. 2. Смотреть, как на них отвечают. 3. Смотреть на условия и возможности, которые предоставляет компания.

Холодный расчёт — смотрю, что я могу дать компании, и чем она может быть мне полезна. Ну и плюс ценности, по которым сможем смэтчиться.

Но вот коллега из PR присылает пост. Если коротко: интуиция важнее холодного расчёта. С первого общения с руководителем или нахождения в офисе ты уже понимаешь, хочешь здесь работать/находиться или нет.

И с одной стороны, могу понять такой подход. Мы все эмоциональные существа — нам важна атмосфера, в которой мы будем работать, плюс отношения в коллективе.

Но я не ставлю только интуицию во главу угла.

Пару раз я так точно обжигался — видел, что ребята вне компании творят классные активности, рассказывают про корпоративную культуру, делятся переживаниями. Говорят на собеседовании, какие они классные. А когда уже работаешь — пустота, ничего нет. А работать надо. Хотя первое впечатление о компании было хорошим.

Ну и для тех, кто работает удалённо, сложно понять, что творится в офисе или коллективе — ведь ты на расстоянии от него, и прочувствовать эту атмосферу сложнее. Ориентируешься только на онлайн-собеседования и отзывы в интернете.

В общем, к чему это я. Уповать на интуицию хорошо, но и про разум не забывайте. В комментариях жду ваше объективное мнение 👍