Как игры помогают оптимизировать HR-процессы
💌 Прокачивают HR-бренд
Компании в игровой форме знакомят потенциальных соискателей с корпоративной культурой.
Пример. Альфа Банк запустил игру «Приключение в офисе», в которой кандидаты ищут пса Альфа, проходя экскурсию по виртуальному офису и знакомясь с рабочими ситуациями.
📈 Увеличивают мотивацию и вовлеченность
Рейтинги, достижения и бонусы мотивируют сотрудников достигать большего.
Пример. Selectel сделал внутреннюю игру, в которой каждый сотрудник может поблагодарить коллегу за отличную работу бейджами и корпоративной валютой —селекоинами. Их можно потратить на мерч или благотворительность.
📚 Ускоряют обучение сотрудников
Игровые механики помогают лучше освоить материал и сразу закрепить его на практике.
Пример. Walmart создал игру «Spark City», которая имитирует рабочий день менеджера магазина. Сотрудник учится отслеживать запасы, поддерживать порядок, корректировать цены и управлять магазином.
