Периодически слышу от женщин жалобы на сексизм в карьере: мол, зарплаты у женщин до сих пор на 30% ниже, чем у мужчин. Хм. В 2025 году, особенно в Москве, такой проблемы почти нет — нужно постараться, чтобы найти место, где действительно платят меньше из-за пола (в первую очередь потому что вилки зарплат находятся в открытом доступе). Да и если вы столкнулись с подобной ситуацией, никто ведь не заставляет соглашаться на такие условия. Зарплаты зависят не от пола, а от желания работодателя сэкономить. Если вы согласились на низкую оплату, вряд ли стоит винить в этом мизогинию.

Несколько личных примеров ↓

Вела проект, для которого наняла моушн-дизайнера. Сначала всё было нормально, но потом начались срывы сроков и требования общаться только с генеральным продюсером. Постепенно ситуация переросла в открытую неприязнь. Я предположила, что это сексизм — оказалось, дизайнер мусульманин. Сначала мне никто не поверил, пока я не создала общий чат на троих. Через пару дней всё стало очевидно, пришлось вмешаться руководству, и проект с трудом, но закрыли.

Другой случай — знакомый проходил собеседование в «Белуге». Яркий, уверенный в себе мужчина, умеет себя подать. Пообещали хорошую зарплату, но после пары встреч HR-девушка прислала оффер на 40 тысяч меньше. Оказалось, что просто недопоняли друг друга по условиям. В итоге договориться не смогли, и он отказался.

В трех из пяти агентств, где я работала, генеральным директором была женщина. Да, я в рекламном бизнесе, но каждый выбирает сферу, в которой чувствует себя уверенно. Трудно представить женщину во главе мясокомбината или компании по логистике автозапчастей.

Если вы видите сексизм — уходите. Не нравится зарплата? Ищите другую работу, переходите на фриланс, открывайте свой бизнес. Вариантов масса, и многие мои подруги идут этим путем. Но, пожалуйста, не оправдывайте карьерные неудачи своим полом. Я знаю немало мужчин, у которых карьера тоже не сложилась — и причина явно не в физиологии.