🟢Мой знакомый ТОП-менеджер устраивался в крупную производственную компанию в Узбекистане и рассказал об необычном пункте контракта, который он до этого никогда и нигде не встречал.

В контракте прописано, что в случае увольнения по инициативе одной стороны, вторая сторона получает XX минимальных окладов труда. Это определенная сумма в долларах, которую ты получаешь, если тебя увольняют, или отдаешь компании, если увольняешься сам 💸 Сама сумма на уровне всех бенефитов, прописанных в контракте, не очень заметна, но хорошо демонстрирует подход работодателя. И практиковать такое может практически любой работодатель.

Предположим, вы говорите компании, что хотите долгосрочного сотрудничества. Компания предлагает это проверить. В договоре появляется пункт, что если вы решите уйти из компании в течение года, то что-то теряете. На ТОПовой позиции это могут быть опционы, на базовой позиции одна или две зарплаты. Такая договоренность мотивирует еще раз взвесить, а готов ли ты на долгое сотрудничество. Если же компания принимает решение расстаться, то компенсирует это своему сотруднику.

❔ КАК ВАМ ПОДХОД? Хотели бы иметь такой пункт в своем договоре?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование