Большинство ИТ-компаний (и не только) будет утверждать, что их главная ценность — это сотрудники. Я часто вижу этот посыл в постах в Сетке, слышу все это в подкастах, читаю об этом в статьях на Хабре, и даже видел этот слоган где-то на стене офиса. Там же, где был призыв из разряда «work hard» и прочее.

В мире капитализма, где основным двигателем является прибыль, многие организации могут рассматривать «человеческий капитал» как просто еще один ресурс. Сотрудники часто становятся жертвами экономических решений, где прибыль ставиться выше их благополучия. Актуальные примеры, такие как сокращения, реструктуризации и «движение персонала», подтверждают это.

Человек не является ценностью ни в одной компании, потому что с точки зрения любой компании, работники "возрождаются" где-то в пространстве и потом приходят с дипломами и резюме на рынок труда. Насколько часто бизнес волнует демография и вообще наличие категории людей до 18 лет и после 65? Даже огромное количество людей, которое работает на компанию N  еще ничего не говорит о ее богатстве и финансовом положении. Труд является ценностью, но по-разному оцененный в денежном выражении. Работодателя не особо беспокоит, как ты появился на свет — с точки зрения бизнеса люди просто появляются с резюме на ХХ, а потом уходят в закат через какое-то время. И единственный способ определить «ценность» человека с точки зрения бизнеса — это возникнуть на рынке труда с подходящими для этого бизнеса скиллами. В этом случае бизнес может купить человека и предоставить ему работу за деньги. А если из таких людей стоит большая очередь «за забором», то можно менять людей хоть каждые пару месяцев, спокойно допустив вымирание хоть целого региона людей.

Кроме того, большая текучка кадров и игнорирование мнения сотрудников говорит о том, что сотрудники воспринимаются не как ценность, а как инструмент для достижения финансовых целей. Преданность сотрудников и их удовлетворение работой могут отодвигаться на второй план.

Поэтому нужно внимательно и критически оценивать корпоративные ценности. Да, сотрудники действительно могут быть самой важной ценностью, но этот принцип необходимо подкреплять реальными действиями: инвестициями в развитие, вниманием к психофизиологическому состоянию сотрудников и чуткостью к их потребностям.

Важно не забывать, что настоящая человеческая ценность проявляется не только в словах, но и в делах. Каждая компания должна стремиться к тому, чтобы словосочетание «люди — ценность» не было просто риторическим приемом