Как поймать мэтч с HR?
Много лет проработал в общественном питании, параллельно занимался ивентами. С 14 лет на свадьбах и корпоративных мероприятиях, участник и организатор форумов. Тем не менее всегда находится более релевантный кандидат… "Устал от частных событий, решил уйти в найм. Я ведь крутой, вот пару кейсов. Большой опыт, насмотренность, знаю всех местных подрядчиков. Хочу чего-то большего, грандиозного! Мне нужна миссия и командная цель" - в глазах HR в безразличие и типовые вопросы: "Каким проектом вы больше всего гордитесь? ". Дальше тестовое задание и тишина. Через неделю ответ: " Спасибо за проявленный интерес… " И потянулись вереницей собеседования и встречи. Я конечно понимаю что отсутствие профильного образования очень влияет на принятие решения, но ведь всем важен и ценен опыт работы! Подал документы на менеджмент и управление человеческими ресурсами, будет корочка какая-никакая))) Люблю мероприятия и event сферу, но честно стали опускаться руки. Как найти то самое место, полное единомышленников? Каким богам вы молитесь для достижения целей и сбычи мечт?)
· 10.03.2025
А у меня наоборот высшее образование и отказы из-за отсутствия релевантного опыта, так как только-только выпустилась из универа. Где золотая середина 🥲
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён