Недавно прочитала пост, где автор пишет, что объявлять о выходе из «корпоратива» в свои проекты можно не раньше, чем через год. За это время вы начнете зарабатывать в новом деле и поймете, что точно не хотите возвращаться, либо наоборот, не начнете зарабатывать и захотите вернуться.

И далее приводятся примеры ролей, о которых не стоит говорить сразу после ухода. Список довольно резкий: вы организовали стартап, ушли в менторство, просто ходите по конференциям, ушли на фриланс или в никуда и т.д. Все это в насмешливых формулировках, с налётом полнейшего обесценивания чужих стремлений.

Друзья, всегда будут люди/список с целью нас пристыдить, дать указания, рассказать, как нам рассказывать о своей работе/карьере. Мне кажется, что надо относиться к ним спокойно и это всего лишь чужое личное мнение.

Вы сами в состоянии решить, выходить вам из найма или нет, говорить вам об этом в день подписания заявления или через несколько месяцев.

Говорить об этом, даже если еще совсем не начали зарабатывать и нет ни одного клиента. Радоваться уходу, но решить вернуться через некоторое время – имеете право. Имеете право говорить, что пока нет офферов/вакансий, которые интересуют. Имеете право говорить, что вы занимаетесь своим проектом, но, если вдруг на горизонте будет что-то подходящее под вашу задачу, уровень и так далее – с удовольствием вернетесь.

Нас очень любят обесценивать и запугивать. Не страшно объявить о том, что вы развивали свои проекты, но не получилось. Вы хотя бы попробовали, это тоже классный опыт, который дает гибкость, готовность работать в условиях неопределённости, мыслить шире.

Не страшно войти в большую экосистему и верить, что у вас получится, но вдруг не справиться. Этот опыт тоже нужен. Не надо стыдиться, не надо скрывать, не надо думать, что все вокруг идеальные люди, у которых всё получается, а у вас нет.

Если у вас три последних места работы были неудачными, точно стоит делать выводы. Начните разбираться с консультантом, коучем, психологом, ментором, с бывшим руководителем, чтобы понять причины неудачи. Так вы поймете, как лучше выстроить свою стратегию и какие выводы сделать. Вот этими действиями замените стыд и страх от очередной неудачи.

Любой опыт нам для чего-то нужен. Иногда это опыт неправильного выбора работы: вы ошиблись, забеспокоились о том, что закончатся деньги, что не будет других предложений или кто-то в компании вас «очаровал» и вы приняли неправильное решение. И это, друзья, случается с очень многими крутыми специалистами.

Многие собственники и топ-менеджеры очень харизматичные люди, которые умеют очаровывать, иногда мы просто поддаемся на их описание задач/видение бизнеса и делаем неправильный выбор. И нет ничего такого, чтобы признать, что сделали неправильный выбор.

Цените весь ваш опыт, в том числе и не самый успешный/удачный.