Как понять подходит ли кандидат за 5 минут Обычно формирую мнение о кандидате за первые 5 минут собеседования и в 90% случаев не меняю его. Есть простой способ понять классный специалист или нет.
Когда кандидат начинает рассказ про свой опыт, поймите совершенными глаголами или нет он говорит. Другими словами, говорит о процессе или результате. Например, «я запускал контекстную рекламу для крупного банка» - процесс. А «переделав контекстную рекламу за подрядчиками снизил CPA на 72%» - результат.
Процессное мышление – мышление не категориями результата, а действиями, которые человек делал. Человек мог много делать, но ничего не сделать. Это большая проблема для выполнения задач под ключ. На нее стоит обращать внимания собеседуя от уровня Middle и выше.
Этому сложно научить, поэтому я беру уже готовых, с правильным мышлением.
W
