Печальный и забавный кейс был однажды на оценке КД про то, как кандидатка переоценила свои силы или подумала, что если она из Москвы, а мы тут в Сибири, то ей и море по колено и деревню легко удивить. . 🔥Девушка реально была звездная по первичному интервью. Делилась мега успешными кейсами, руководила всей коммерцией в именитом западном бренде, а еще и имела серебряную медаль по конькобежному спорту на олимпиаде в Саппоро. . Компания, для прохождения оценки, предоставляла кандидату оплату перелета в два конца и гостиницу на двое суток. Но девушка решила, что она конь или бессмертный пони. Какая-то такая была мотивация. Бывших спортсменов не бывает и, реально, олимпийцы к конячим нагрузками привычны. Подкупал в Светлане (имя изменено) именно напор, воля, энтузиазм, жесткость, высокая очень требовательность к себе и окружающим, ориентация на очень амбициозные результаты. После серебряной медали ей категорически нужно было только золото. Но тут не вышло. . Бывшая спортсменка решила идти на ассесмент сразу после ночного перелета. Хотя ее предупреждали, что так делать не нужно и следует на оценке иметь светлую голову. В общем, Свету размазало на презентации еще первого кейса. Не получилось ни структуры показать, ни владения цифрами, ни глубокого анализа, даже харизму продемонстрировать получилось не очень, поскольку явно подводила физика. Плыло внимание и фокусировка. Не помогло даже кофе в огромных количествах. 💯Мораль сей басни: не шутите с телом, а то оно может не смешно пошутить в ответ. . А вы используете ассесмент у себя в компаниях? Делитесь на какие позиции и какие методики? Обсудим? Если интересно почитать про другие кейсы или еще подробнее про ассесмент, как метод отбора ставьте 🎉 Наберем 15 реакций, расскажем подробнее про метод.