Почему кастомные HR-системы выигрывают у готовых решений?

Очередной перевод статьи, на это раз холивар про HR-системы: купить или сделать самому? Статья топит за кастомные решения и вот почему:

✨ Готовые HR-платформы часто оказываются слишком ограниченными: они не учитывают особенности отрасли, зависят от обновлений поставщика и не всегда масштабируются под рост компании.

🔒 Безопасность: универсальные решения могут быть уязвимыми из-за размещения данных на общей инфраструктуре. Кастомные системы позволяют внедрить продвинутые механизмы шифрования и управления доступом.

🌍 Отраслевая адаптация: медицинские учреждения требуют модуля сертификации персонала, IT-компании — интеграции с DevOps-инструментами. Универсальные системы не могут покрыть все потребности.

📈 Масштабируемость: по мере роста бизнеса готовые платформы теряют в производительности, требуя дополнительных затрат. Индивидуальные HR-решения создаются с учетом будущего расширения.

Мне кажется, я могу написать такую же статью на тему и докажу что готовые решения лучше, даже если я так не думаю... Лично я верю в кастомные системы, потому что если мерить по критерию "система+внедрение" результат чаще оказывается значительно лучше... И значительно дороже...

Читайте статью по ссылке ⤵️ 🔗 https://ready.2hr.tech/Aa6K3n