Вы имеете в виду на основании чего и каких ситуаций?

Да. Либо это основано на ощущениях, может быть интуиции?

Ой, я с радостью поделюсь своими умозаключениями на основе опыта. Первый- график работы противоречит сути самозанятости. Что такое самозанятость? Инструмент для оказания услуг с льготными условиями, возможностью выйти в белую как специалист. График работы- это условие наемного сотрудника, найм не может быть самозанятостью. В основе договора с самозанятыми лежать могут предмет, объем, срок.

Если на примере: самозанятый продажник это " ты в течение дня прозвони 20 компаний, опираясь на рабочее время клиента, отчет до 7 вечера", чувствуете отличие от условия "с 9 до 18 звонишь даже если выполнил норму" (я не продажник если что, просто в понятную тут плоскость перевожу)

Ну, многие сейчас нанимают самозанятых, что бы уйти от налогов и лишних выплат

Если расставить все на свои места то устроить человека по договору самозанятости это лишить его всех плюшек тк, возможности работать с кем хочется на своих условиях, при этом уходя от налогов и не давая никаких гарантий что сегодня Вы решили оплатить отпуск, а завтра на законных основаниях решили не выплачивать.

Вывод: первый красный флаг это про подмену понятий, но до меня доходят слухи из круга предпринимателей что проверки все чаще на предмет отношений с сотрудниками. Позвольте остальное обосную чуть позже.

Да, тут ограничены символы в комментах, поэтому я кусками написала себе в блокнот и вставляла чтобы емко ответить)

Это конечно, есть такое. Но если человек не умеет за себя сказать "вот на таких я условиях работаю, а на таких нет- его проблемы.

Хорошо)))

Согласна, хочу максимальному числу начинающих специалистов донести что манипуляций много под разными соусами, и часто бывает небезопасно соглашаться на подобное. И бояться предлагать свои варианты тоже не стоит.

Я тут) Остальные обоснования не так объемны, но тоже по опыту: За результат-в моей профессии неприменимо Только проценты-без проблем, давайте долю в ооо(никто пока не согласился🥲) Предпринимательское мышление-24/7 вовлеченность Ну и результатник почти то же что и самозанятость) У вас есть подобные флаги на переговорах с кем угодно?

У меня нет. Но вот когда с кем то разговариваешь на тему "а давай ты меня продвигать будешь, какие у тебя условия?" Отвечают все как один: либо 150 в месяц и неипёт, либо 30-40-50% от выручки и 50-100 к оклад. Ну либо "мы камонда, нам от 300 к в месяц и от 150 на рекламный бюджет. Как бы, мне не жалко денег, но на основании чего я должен доверять кому либо? При чём от слива рекламного бюджета никто не гарантирует - мол, ниша у вас мягкая, риски большие, и тп. Я как человек, который хочет нанять другого всегда спрашиваю- вы в на работе сначала зарплату получаете, а потом работаете, или как? Гарантии, типа договор. И что договор? Сначала приведите людей, сделайте пожалуйста так, что бы они купили, то есть покажите, что вы действительно можете и умеете, а уже потом ценники задирать будем. По моему - это вполне логично. И напротив, есть те, кто без слов берут и делают, а уже потом о награде заходит речь. При этом последним -я с удовольствием плачу даже больше, чем мы договариваемся. А первым- это искреннее пожелание найти других людей, которые согласятся на подобные условия.