Если человек работает долго в одной компании, но при этом не растет, может сложиться впечатление, что он не заинтересован в развитии, не интересуется новыми технологиями и не использует новые подходы в работе. Будущее, как мы знаем, за двигателями прогресса. Можно ли так сказать про людей, которые «замерли» в одной точке? Наверное, нет. Случаи, конечно, бывают разные.

Если честно, то не соглашусь с вами от слова совсем. Когда HR начнут понимать глубоко специфику ИТ индустрии, тогда и закончатся такие мысли. По логике у вас получается так, что пришел специалист ему всё нравится и нравится с чем он работает. Но он должен срочно развиваться и бежать в новые направления, в которых нужно некоторое количество работников с определенным скилами.

А если переходить в другой банк? Так там же тоже самое +/-. Ещё не забывайте психологический аспект 80% людей в целом не готовы к переменам, хоть их жаждут, на словах, но не готовы и не хотят. А разработчики так это вообще большей степени про стабильных людей.

Нет, здесь логика иная. Если нет длительное время напряженных целей и новых вызовов, то будет стагнация, которая приводит к выгоранию, стрессу и тд. Если человек в этой ситуации не хочет ничего менять, то есть вопросы. Чтобы чувствовать удовлетворение от работы, важно, чтобы человек мог проявить свое мастерство, выполняя напряженные задачи.

А HR не понимают специфику?

А зачем переходить в другой банк на аналогичные задачи?) У меня есть знакомый разработчик, который меняет каждый год работу, потому что на него охотятся и переманывают каждый раз лучшими условиями)

Я бы вашего знакомого с резюме один год на рабочем месте никогда не взял на серьезный проект. Зачем мне летающая птица? Тратить ресурсы на человека который привык не погружаться, а плыть по волнам.

Спорное мнение. Вы рассматриваете как HR, а я смотрю как человек которому попадают в отдел такие «птицы». Не вижу ничего хорошого в бегунах за новыми.

Я для себя сделал такой вывод работа это как отношения. Если человек может построить долгосрочные отношения и найти в них интерес, это сильный человек. А человек который бегает и что-то ищет постоянно, мотивируя это развитием и новыми вызовами. Такой человек не пригоден для серьезных проектов, так как в любой сложной ситуации ему легче будет сбежать за «новыми вызовами»

Ну сейчас даты сайнтисты на вес золота. Выбирать не приходится. Если у вас есть время «подождать», вы готовы терять доход из-за отсутствия внедренных новых технологий благодаря новому знающему сотруднику, то ок. Это ваш выбор.

Если есть у вас выбор, то это прекрасно. Если из вариантов только «птица», то, возможно, несмотря на риски, стоит рассмотреть и ее.

А зачем ему в случае сложной ситуации сбегать за «новыми вызовами», если обычно для таких людей сложные ситуации и есть вызов? Тогда скажите мне как руководитель, на сколько эффективным будет человек, который выстроил долгосрочные отношения, который все познал и реализовал в рамках вверенного ему функционала, у него нет вызовов и он выполняет задачи, которые не дают ему расти как профессионалу?

Речь не про ситуацию, что на без рыбье и рак рыба. Имею ввиду что при отсутствии качественных кандидатов, можно взять и птиц высокого полета. В целом про вашу позицию что кандидат который бегает постоянно это отличный пример супер развивающегося специалиста, а говорю что видел обратное.

Разве я говорила, что постоянно бегающий кандидат- это отличный пример?) Я лишь написала, что если человек на протяжении 5 лет занимает одну и ту же позицию (и это не должность директора), без какого-либо развития и новизны в работе, то могут быть к нему вопросы.

Да, писали ) что у вас там знакомый какой-то который меняет работу и т.д., и т.п.

Потому что вы написали, что разработчики - это стабильные люди)

Но по одному человеку, конечно, тоже судить не правильно)

Я писал про психологический аспект. 80% людей в целом не готовы к переменам, а если в контексте разработчиков многие которых я встречал довольно стабильны, если их устраивают условия и зп. А переходят в компании потому что где-то выше зп и условия, а не рост. Вот про что речь. Многих рост не интересует, да они хотят изучать технологии и прочее… Но это не про рост )