HRD/HRBP МТС HR
Чем предстоит заниматься: —реализовывать и адаптировать HR стратегию для бизнес-вертикали технического направления; — управлять вознаграждением целевой аудитории; — контролировать бюджет на персонал, сопровождать процессы управления изменениями в рамках организационного дизайна; — поддерживать руководителей закрепленных подразделений в решении HR вопросов; — управлять эффективностью персонала через развитие систем мотивации и обучения, построение карьерных треков; — участвовать в найме руководителей бизнес-вертикали и поддерживать их в период адаптации; — разрабатывать нематериальные программы мотивации; — взаимодействовать с HR регионов для внедрения проектов и управлять численностью.
Мы ожидаем от кандидата: — опыт работы в роли HRDBP от двух лет на производственных площадках (приоритетно FMCG); — умение выстраивать отношения внутри команды и со смежными подразделениями; — самостоятельность и ответственность в решении задач; — умение работать в команде и автономно; — понимание схемы мотивации, методологии драйверных моделей.
Что мы предлагаем: — ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; — Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; — Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; — Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; — Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
