Новый тренд 2025 года или старый беспредел?

🔥 Кажется, в 2025 году новая мода — увольнять не за результаты, а по личной симпатии (или её отсутствию). Всё чаще люди теряют работу не из-за провалов, а просто потому, что "не сошлись характерами" с начальником.

Как это выглядит? 🔵 Задал неудобный вопрос — ты «токсичный»; 🔵 Не смеялся над шутками босса — «не вписался в корпоративную культуру»; 🔵 Не согласился с решением – «слишком умный».

И тут уже никакие крутые навыки не помогут — если попал в «немилость» руководителя, то жди письма «мы вынуждены с вами расстаться» 😐

Что делать, если вас хотят уволить из-за личной неприязни? 🔵 Фиксируйте все рабочие вопросы в переписке (почта, чаты); 🔵 Запрашивайте официальное объяснение причин увольнения; 🔵 Если ситуация пахнет незаконностью — стоит обратиться к юристу.

Сталкивались с таким? Или, может, видели со стороны? Ждем ваши истории в комментариях 😐

Присоединяйтесь к нашему hr-комьюнити. Больше обсуждений и обмена опытов именно там 🤍