Я успешно прошла собеседование на системного аналитика уровня миддл…

и у меня почти ноль реальных знаний и опыта в системном анализе. Как так вышло?

На днях я тестировала Нейрорекрутер от Сбера. Судя по всему, они запустили его несколько месяцев назад в формате пилота. Разработчик решения — Geecko — уже продали ассистента и другим компаниям: ВТБ, Мегафон, Т-Банк, Крок, так что скоро эта фича появится и у них.

Пока через Нейрорекрутер могут пройти интервью: 1. Разработчики Java и Python 2. QA 3. Системные аналитики

Изучив лендинг, я ожидала более вкусный клиентский опыт, где со мной будет общаться сгенерированный аватар. Но нет, работает это так: есть заготовленный список из 6 вопросов, а дальше на них нужно записать видеоответ. Сами вопросы открываются по очереди, их можно озвучить синтезированным голосом.

Так как моей специальности нет, то я вжилась в роль системного аналитика 😄 За 3 минуты сгенерировала фейковое резюме, и погнали. И что вы думаете? Нейрорекрутер оценил мой профессионализм на 9 из 10 с продиктованными из GPT ответами на вопросы.

До прохождения интервью я подумала: ну все, рекрутеры пойдут на мороз. Но как видите, сейчас этот ассистент не поможет в поимке самозванцев. Думаю, что в будущем Нейрорекрутер станет хорошим помощником на этапе скрининга, но сейчас он требует доработок.

Причем, как я вижу, можно значительно улучшить качество даже простыми доработками:

🟡Требовать ответ сразу после озвучки вопроса. Не давать перерывов между вопросами и учитывать долгие паузы 🟡Вопросы должны быть более практикоориентированными. Иначе можно зачитать теорию из GPT и показать якобы высокий уровень профессионализма 🟡Доработать критерии оценивания ответов и скорректировать промпты. Профессионализм не равно зачитать значение термина из GPT, но Нейрорекрутер сейчас считает так 🟡Увеличить время на ответ. 1,5 минуты — маловато, чтобы привести качественный пример из практики и раскрыть тему. 2-3 минуты было бы лучше

Что думаете?