💯 ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ НУЖЕН 100%-НЫЙ ОПЫТ?

Мне задали вопрос:  — Таня, почему кандидат должен иметь стопроцентный опыт на предыдущем месте работы? Почему не оставляют 30% зоны роста, ведь кандидат с зоной роста более замотивирован на результат? 📈

Я в своё время тоже была удивлена такой практике, когда я только-только в рекрутмент пришла. Я думала, какой мотив будет у кандидата?

💡 А работодатели рассуждают так: для нас это идеально - сейчас придёт человек, его не надо ничему учить, а отсутствие опыта = нужно вкладываться + риск ошибки.

И в реальности нужные кандидаты находились. Практически всегда. ВСЕГДА были те, кто готов был прийти на ту же позицию (но многие по пути отказывались, так как не видели для себя ничего нового = ничего интересного).

✨ Я лично как работодатель на многие позиции готова рассмотреть человека, у которого нет похожего опыта, потому что я проверяю компетенции/ способности человека. И я как работодатель как раз люблю, когда у человека есть задел новизны, мотив.

💭 Есть куча компаний, которые говорят так: — Вот приходил к нам человек из другой индустрии, таких дров наворотил. Теперь мы больше из другой индустрии не смотрим.

По мне так, это неправильное решение, потому что это неправильный анализ произошедших событий. ⚖️

Он дров наворотил не потому, что у него опыта не было, а потому, что компетенций не хватило. Мог ошибиться и человек с опытом. Опыт - не гарант успеха.

🤔 А ВАМ ВАЖНА НОВИЗНА В ВАКАНСИИ? ИЛИ ВЫ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ТОЧНО ТАКУЮ ЖЕ ПОЗИЦИЮ В ТОЙ ЖЕ ИНДУСТРИИ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата

#опыт #карьера #поискработы