Что я узнал о LinkedIn Jobs при найме на позицию продакт-менеджера в Саудовской Аравии
Подбор сотрудников через LinkedIn оказался очень познавательным занятием. Было интересно почувствовать себя с той стороны баррикад и посмотреть как на самом деле среднестатистический рекрутер отбирает кандидатов на интервью из откликов через LinkedIn. При поиске работы на международном рынке это основной инструмент, почитайте эти советы как сделать так, чтобы ваше резюме хотя бы кто-то открыл 😉
✅ Убедитесь, что ваш регион в LinkedIn совпадает с регионом вакансии. Даже если работа удалённая (параметр Remote в вакансии), несоответствие региона может привести к автоматическому статусу «not fit», а потом и к автоматическому отклонению до того, как рекрутер увидит вашу заявку.
✅ Внимательно отвечайте на скрининг вопросы. Если вы отвечаете на вопрос «Есть ли у вас опыт пользовательских исследований?» утвердительно, убедитесь, что это отражено в вашем профиле и резюме. Иначе вызывает сомнения.
✅ Название должности имеет значение. Если ваша последняя позиция в профиле — «Таксист» или «Бухгалтер», а вы подаётесь на продакт-менеджера, скорее всего, вашу заявку проигнорируют. Следите за релевантностью.
✅ Прикрепляйте резюме в формате PDF. LinkedIn может пометить другие файлы как «подозрительные», и их просто не увидят. Нет резюме — нет отклика.
✅ Используйте реальное фото в профиле. LinkedIn — это про людей, а не про аватары. Хорошое фото создаёт доверие.
✅ Подавайте заявку как можно раньше. Мы сейчас пробуем нанимать в Саудовской Аравии, и даже в этом не самом большом регионе, я получил 300+ откликов всего за два дня. Лучше быть в числе первых.
✅ Отвечайте на сообщения быстро. Я отправлял личные сообщения с одним вопросом кандидатам, которые мне приглянулись. Те, кто оперативно ответил, уже ждут своего собеседования на этой неделе. Остальные — в очереди.
На скриншоте ☝🏻 можно увидеть как ваш отклик увидит рекрутер или нанимающий менеджер. Из 200 откликов по умолчанию показываются только 16 — фильтр по статусу. Остальные в статусе not fit, который система выдает сама на основании соответствия региону, ответам на скриниг вопросы и тд. Мне было интересно, я просмотрел всех и нашел 3 интересных кандидатов в отфильтрованных. Рекрутер думаю так делать не будет 😁
Этот пост в его более кратком английском варианте уже набрал больше 2000 просмотров на LinkedIn. Если было полезно — поддержите там лайком и/или комментарием. Хочется, чтобы такое знали как можно больше людей в поиске работы! А где ещё это не распространять как не на самом LinkedIn.
