Испытательный срок — это шанс для сотрудника посмотреть, совпадает ли работа с описанием в вакансии, а для работодателя — правда ли новый член команды владеет всеми навыками, указанными в резюме. Разбираемся, что происходит на испытательном сроке, какие есть гарантии у сотрудника и когда он не нужен.

Чем испытательный срок отличается от основной занятости или стажировки От стажировки — всем, от основного найма — почти ничем.

В описаниях некоторых вакансий испытательный срок называется стажировкой или похож на нее по условиям: урезанные выплаты, никаких гарантий на трудоустройство по завершении. Видите такое — бегите, потому что это подмена понятий и нарушение закона. Испытательный срок — это та же работа, которая должна оплачиваться в полной мере и начинаться с заключения трудового договора.

Отличие от основного найма всего одно: по инициативе любой стороны можно прекратить сотрудничество без длительной отработки, достаточно сообщить о решении за три дня.

На самом деле это незаконно. Дело в том, что зарплата во время испытательного срока должна быть не меньше, чем у коллег на аналогичных позициях. Занижать выплаты на время испытательного, а после поднимать нельзя. Это приравнивается к дискриминации сотрудника (ч. 2 ст. 9 ТК).

Так что, нужно прекратить тенденцию минимальной оплаты испытательных сроков и стажировок