Это уже не график, а режим 🫣

А если посмотреть на это с другой стороны? акция говорит о том, что в компанию приходят работать люди по рекомендации, а это значит что текущим сотрудникам в ней нравится и они рекомендуют ее своим знакомым и друзьям🤔

Не думаю, что вы правы. Ведь когда условия действительно хорошие, то никакая акция не нужна для распространения рекомендаций.

Не могу с вами не согласиться, часто именно эту проблему закрывает акция.

Но есть и крупные компании, в которые многие хотят попасть, и у которых эта акция тоже есть. Вероятнее всего, где-то это тренд, а где-то инструмент закрытия вакансий.

Не соглашусь.  Причин может быть множество и не обязательно это текучка.  Как вариант: компания может находиться на стадии развития. У не большие планы по развитию, запланировано участие в новых проектах, открываются новые направления деятельности… И тут для привлечения новых сотрудников, как нельзя лучше подходят подобные акции

Насколько она высокоэффективна на ваш взгляд? Какие есть аналогичные программы по привлечению специалистов?

А кто сказал, что она высокоэффективна? Есть программы привлечения студентов на стажировку в компанию, есть программы увеличения штата через аутсорсинг...

То есть вы призываете к, своего рода, спаму, который сливает бюджеты? Вместо того, чтобы найти несколько наиболее эффективных программ, компания должна выбрать массовый слив бюджета? Какие тогда будут требования к сотруднику после такого слива бюджета?

😂Всё намного проще! 1. Акция "приведи друга", это не только про текучку... 2. Любой руководитель, должен знать, что есть различные инструменты, для достижения той или иной цели. И в зависимости от целей, ситуации и имеющихся ресурсов, применять тот инструмент, который он посчитает нужным в данный момент...

А зачем знать неэффективные и малоэффективные инструменты?

Эффективность любого инструмента зависит от того кто, когда, в каких условиях и как его применяет. В одной ситуации и одного руководителя он может быть бесполезным, а в другой - крайне эффективным. Чем больше у повара ингредиентов, тем больше у него возможностей создать шедевр кулинарного искусства 😉 Что вы скажите о враче, который лечит, всех пациентов, только аспирином? 😉

Почему вы так радикальны? Максимализм так и блещет.

Разве обширное меню является показателем хорошего ресторана? У повара может быть ограниченное количество ингредиентов, но больше возможностей в их обработке, что в свою очередь и даёт обширное применение ингредиентов в разных блюдах. И почему вы считаете настолько важной акцию «приведи друга»? Есть же способы массового хантинга специалистов или можно элементарно просмотреть рекомендателей с предыдущих мест работы у текущих сотрудников. Принцип акции может быть полезным, но не она сама.

У меня встречный вопрос: почему Вы все время передëргиваете факты? Где я писал, про обширное меню? Я писал про возможность создать кулинарный шедевр, а не про обширное меню. Где вы прочитали, что я считаю акцию "приведи друга" такой уж важной? Я всего-лишь отметил, что данная акция не всегда говорит о текучке кадров...

Зачем тогда вы проявили столь высокую активность в дискуссии? Тогда встречный вопрос – если будет использовано множество ингредиентов, то какова себестоимость блюда и как будет способен к продаже этот “кулинарный шедевр”? Я также признаю, что неверно понял вашу интерпретацию. Однако, это не уменьшило вопросов

У меня есть ответы на эти вопросы. Но они не имеют отношения к теме поста. Эффективность использования инструментов, это отдельная тема.

Или: стабильная компания, гарантии по ТКРФ

Интересная логика: выработаете с 10 до 18, 24/7🤣

Скорее: Вы работаете 24/7, а платим с 10 до 18 😂

Точно🤣

Справедливости ради - есть отрасли где 24/7 это объективная реальность и там реально на телефоне круглосуточно, хотя график 9-18. Но и часто в должностные пишут что график ненормированный и даже дают плюс два дня к отпуску за это.

Для этого уже есть чат-боты. Я как раз таких создаю, чтобы людей не мучали. Людям надо спать)

Я про отрасли в которых чат боты не помогут)

Тогда за это надо достойно платить)

Ну может и "должны", но нет) это отрасли держащиеся на фанатизме работников, медицина, телеком связь и прочие круглосуточные

Так было задумано или в момент выхода в компании изменилась ситуация и вас забыли предупредить?

У меня самозанятость есть, отчитываюсь официально при работе с клиентами. Даже с постоянниками, оплата либо на карту (и я отчитываюсь) или через выставленный счёт

Видимо иначе им вакансию не закрыть)

Ага, закрыли и сразу же открыли 😂 там трешак такой творился те несколько тестовых дней

Или наоборот)

А как же дружный коллектив?😄

Это значит грызня и стукачество цветут.

А если бы компенсация за 3?)

Все хотят сэкономить и положить больше себе в карман. Такого не было

Можете пояснить, что именно имеете в виду?

Качество вопросов хороший индикатор 😉

А это спецом делают многие. Многие люди умеют делать хорошо, но недооценивают себя. Этим и пользуются работодатели. Мол занизил свою зп и они уже потирают ручки что сэкономили. Но есть и другая сторона. Если ты хороший спец. Не указывай зп в своей анкете. И откликаясь у таких работодателей они сами не будут знать на что ты рассчитываешь. И когда дело доходит про обсуждение зп. Сейчас продолжу))))

Спрашивай сколько они могут предложить, если начинают мяться, уточни еще раз вилку зп, они в основном говорят сколько готовы предложить. И если эта сумма отличается о той на которую ты рассчитывал в лучшую сторону. То предложи между своей и их, в большую сторону. А потом торгуйся. И вуаля ты спец с высокой зп. А если зп ниже твоих ожиданий. Просто скажи что я вам не по карману

И если ты действительно крутой спец, они тебя остановят и попробуют предложить комфортную тебе зп. Как то так)

Тебе же выполнять работу! Надо уважать себя и свой труд!

Я уже убрала ожидаемую зп из резюме, но после этого меня никто не приглашает на собеседование🥲

Поиск работы это не легкое дело. А ты кем работать то хочешь

По специальности🤓

И не только для этого Но и еще чтобы конкуренты не смогли сделать анализ зарплат

Не принято, но требуется🤣

100% понимания