Вы нашли нового сотрудника и обсудили все условия, но на этом процесс не заканчивается. Важно помочь ему почувствовать себя частью компании еще до выхода — это и есть пребординг! 👍

Сергей Горбунов, основатель ServiceGuru с 20-летним опытом в ресторанной сфере, объясняет, почему без этого этапа не обойтись. Пребординг — это этап между собеседованием и стажировкой, и это не просто формальность. Пребординг определяет, насколько быстро новичок вольется в команду и останется ли он с вами надолго. 📌****Почему это так важно? ✔️Около 20% сотрудников уходят в первые 45 дней — часто из-за неудачной адаптации ✔️Чем лучше новичок подготовлен, тем быстрее он выйдет на результаты ✔️Забота о сотруднике с самого начала его пути в компании снижает стресс и повышает лояльность

📌Что можно сделать на этом этапе? ✔️Дать доступ к Welcome-курсу, где вы делитесь информацией о компании и ее культуре, а также полезными материалами ✔️Отправить письмо с приветствием и планом первого дня ✔️Познакомить с будущими коллегами, назначить наставника

🎙На бесплатном вебинаре уже в этот четверг Сергей Горбунов расскажет, как адаптировать и обучать сотрудников так, чтобы они не увольнялись. Регистрируйтесь!