🎉 БИЗНЕС НЕ СЛОЖИЛСЯ — ЗАТО СЛОЖИЛСЯ ОФФЕР И +30% К ЗАРПЛАТЕ
Ольга — директор по маркетингу с сильным опытом в производственных компаниях. Она ушла из найма в собственный бизнес, но спустя 9 месяцев вернулась на рынок труда.
За 1 месяц работы с нашими экспертами Ольга нашла новую компанию и увеличила свою зарплату на 30%. 📈
📊 Программа: Сопровождение до результата Продолжительность: 1 месяц Стратегия: Директор по маркетингу
Вернуться в найм Ольге оказалось сложнее, чем ожидалось. Уровень компаний и функционал казались узкими и скучными. Плюс, опыт собственного бизнеса часто вызывает у работодателей настороженность.
📝 ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Упаковка резюме и портфолио ✨ Мы сделали эффектную упаковку для стратегии директора по маркетингу. Убрали акцент с двух последних и довольно коротких мест работы. Релевантный и самый важный опыт Ольги был 2,5 года назад. Мы подняли весь этот опыт наверх и сделали фокус на профессиональных компетенциях и достижениях. А еще прикрепили портфолио.
Работа с эмоциями и самопрезентацией 🎤 Для многих людей свой бизнес – это детище, закрытие которого может восприниматься очень эмоционально. В таких случаях презентовать опыт и продавать свои навыки бывает очень сложно.
Благодаря работе карьерного консультанта Ольга смогла под другим углом взглянуть на этот опыт, найти свои сильные стороны и отработать четкую самопрезентацию.
3 недели мы приглядывались к рынку – рассматривали вакансии, функционал, уровень зарплаты. Были звонки, но они не вызывали у Ольги особого интереса.
🎯 ИТОГ
А потом случилось попадание в цель – крупное маркетинговое агентство пригласило Ольгу на собеседование. Прямо на первом собеседовании, спустя 1,5 часа беседы с директором, у Ольги был оффер.
Интересный продукт, амбициозные задачи и рост в зарплате +30% очень вдохновляли – предложение было принято. 🚀
Нужна помощь HR-директоров с поиском работы? Мы знаем, каких кандидатов хотят видеть работодатели и как показать ваши сильные стороны, чтобы получить оффер в 2-3 раза быстрее
Наша компания трудоустроила уже 6500+ кандидатов. Нужна помощь профессиональных HR-директоров?
