Экспертное очарование: Как перестать унижаться перед HR и зацепить самого главного

Вот ты ищешь работу. Ну, как ищешь — отправляешь резюме, проходишь миллион фильтров, отвечаешь на идиотские вопросы HR: «Кем вы видите себя через пять лет?» Спойлер: никого не волнует твой ответ. Но если ты реально топчик, зачем тебе этот марафон на выживание? Надо сразу метить выше. Прямо к тем, кто принимает решения. Добро пожаловать в экспертное очарование.

Кто здесь главный: HR vs. Руководитель

HR — это турникет. Их задача — отсеять тех, кто не прошел по чек-листу. Ты для них либо «свой», либо «чужой». Все просто.

Но если ты хочешь реально чего-то стоящего, тебе нужен не HR. Тебе нужен тот, кто принимает решения — директор, CEO, основатель. Их интересует только одно: «Ты достоин или нет?» Они не фильтруют, они выбирают. Поэтому тебе нужно не просто соответствовать, а делать так, чтобы они не смогли тебя игнорировать.

Перестань оправдываться перед собеседованием

Почти все перед интервью занимают оправдательную позицию. Ты приходишь с настроем: «Я докажу, что достоин», вместо того чтобы заходить с позицией: «Это вам нужен такой человек, как я». Чувствуешь разницу?

Оправдательный тон убивает переговорную силу. Ты будто заранее соглашаешься на то, что тебя оценивают, как экзаменуемого. Но реальность другая: бизнесу нужны сильные специалисты. И если ты действительно профи, то это не ты ищешь работу — это они ищут тебя. Смени настрой: ты не кандидат, ты решение их проблем.

Как зацепить руководителя?

Прокачивай личный брендТы должен быть заметен. Пиши умные вещи в LinkedIn, выступай, пихай свое экспертное мнение везде, где можно. Руководители читают, даже если не лайкают.

Говори на их языке.Забудь про «я умею работать в команде». Говори цифрами: сколько денег принес, как сэкономил, какие процессы упростил. Должно быть четко и по делу.

Находи прямые точки входа.Сеться(ТИПА СОЦ,СЕТИ). Ходи на мероприятия, комментируй посты важных людей, напиши CEO в личку с толковым инсайтом, а не «возьмите меня на работу». Людям важно, что ты можешь дать, а не что ты хочешь получить.

Весна — твое время.Март и апрель — это когда бизнесы оживают, бюджеты утверждены, начинается движ. Сейчас самое время быть на виду, предлагать решения и находить нужных людей.

Экспертное очарование ( Мой личный сленг)— это не про то, как вписаться в систему, а про то, как сделать так, чтобы система захотела тебя. Не жди звонков от HR. Двигайся сам, выходи напрямую на тех, кто решает, и делай так, чтобы они сказали: «Нам нужен именно он». Смени настрой, почувствуй свою ценность — и вот тогда начнется твой настоящий карьерный левел-ап.