Я бы сказала общая, руководитель помогает, направляет, наставляет но выполнение ИПР - это желание и ответственность сотрудника

50 на 50 50% руководителя, чтобы построить вместе с сотрудником ипр и отслеживать прогресс и курировать в процессе. 50% сотрудник должен стремиться выполнять план.