#Директор по персоналу (HRD)-IT    ⁠Опыт работы: 3–6 лет  ⁠Полная занятость  ⁠График: 5/2  ⁠Рабочие часы: 8  ⁠Формат работы: удалённо    ✨Описание :    ИТ аккредитованная компания, являющаяся ведущим игроком на финансовом рынке России и СНГ, с 2003 года предоставляющая высококачественные консультационные услуги и разрабатывающая программное обеспечение. Приглашает в команду директора по персоналу.    На сегодняшний день успешно реализовано более 1500 проектов в сфере бухгалтерского аутсорсинга и профессионального консалтинга в области информационных технологий, управления предприятием и организации бизнес-процессов.    📍Задачи:

• ⁠Разработка и внедрение корпоративной культуры, ценностей и стандартов поведения.
• ⁠Разработка ЛНА, Положений, регламентов.
• ⁠Создание и реализация программ по привлечению, развитию и удержанию ключевых   сотрудников.
• ⁠Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, включая корпоративное обучение, профессиональное образование и коучинг.
• ⁠Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, включая финансовые и нефинансовые механизмы. Внедрение системы оценки эффективности на основе KPI.
• ⁠Обеспечение эффективных внутренних коммуникаций между сотрудниками всех уровней. Организация корпоративных мероприятий и инициатив.
• ⁠Управление трудовыми отношениями, включая оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, отпусков, больничных и т.д. Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций на рабочем месте.
• ⁠Сбор, анализ и предоставление данных по ключевым показателям эффективности работы персонала для информирования руководства компании.
• ⁠Планирование и контроль бюджета отдела управления персоналом, включая расходы на подбор, обучение и развитие персонала, мероприятия по мотивации и корпоративные мероприятия.
• ⁠Управление коллективом (3 человека).    📇Требования:    ⁠❗Минимальный опыт работы на аналогичной должности: от 3-х лет в ИТ-компаниях. ⁠Знания и опыт в организации и проведении оценки персонала.
• ⁠Опыт в разработке системы операционного управления персоналом.
• ⁠⁠Разработка системы стратегического управления персоналом.
• ⁠Умение разрабатывать корпоративную социальную политику.
• ⁠Умение внедрять методы рациональной организации труда.
• ⁠Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов.
• ⁠Понимание сферы не только ИТ, желательно экосистемы 1С.
• ⁠Умение выстраивать коммуникацию с разработчиками и понимание мышления ИТ-специалистов.
• ⁠Гибкий подход, политкорректность, навыки коуча (желательно), развитые управленческие компетенции.    ✅Условия:
• ⁠Удаленный формат работы;
• ⁠Официальное трудоустройство;
• ⁠Доход от 300 000 рублей: рассматриваем вариант оклада 150 000 рублей +% (начисляется от ежемесячной чистой выручки компании). Второй вариант: 2% от ежемесячной чистой выручки компании.
• ⁠График работы понедельник-пятница 09:00-18:00;
• ⁠Испытательный срок 3 месяца;    #вакансии #it #hr #работа #удаленнаяработа #бизнес #директорпоперсоналу #управлениепроектами #руководитель #ищуработу