Делить успех готовы все или почему ложки исчезают, когда кончается варенье

Я хочу тебя сразу предупредить, скажу только один раз. Если хочешь получить от меня больше чем

• Будь здоров! На твой чих, то мало просто подойти ко мне с этим дерьмом.
• Понял? Это еще надо заслужить, а когда заслужить, надо выдрать это из меня, надо бросить мне вызов, надо оторвать кусок от моего сердца. Только так можно чего то добиться.

Аль-Пачино , Деньги на двоих.

Ох уж эти старые песни про команду. О том как ее сложно собрать, как невероятно трудно удерживать. А по пути, кормить, поить, любить и мотивировать. Кейсы, там пишут всякие и еще книжки про бирюзовые организации, про работу в Гугле или Zappos. Ну там где персонаж безумно счастлив от работы и проводит на ней столько времени, что периодически нужно выгонять ссаным веником. Там где стоят очереди наняться и есть секретные методики управления персоналом. Заучит классно, как сказка. А в жизни оно так.

Жили-были, два приятеля, друзьями их сложно назвать. Ну и замутили они в далеких 90х компьютерный бизнес, как многие тогда. Бизнес модель, понятна примитивна, за границей подешевле купи, привези и подороже продай. Сложно было в начале, ни офиса, ни денег, из питания только «Дошики». Кажется половина свежесделанных бизнесменов так начинала. Но ничего, парни упорные были, открыли сначала одну точку, потом вторую. Один стал Директором и Собственником, а второй согласился на роль Менеджера.

Долго ли коротко ли, компания росла. Уже 18 точек открыли. Собственник стал удаляться от партнера с кем начинали. Квартиры, машины дорогие. А Менеджер, тащит работу за ЗП. Периодически не выдерживает и требует денег, нормально так требует, сильно выше рынка. Собственник - Ни Да, ни Нет, не говорит. Время тянет. А в компании тем временем какой то треш происходит. То «маски-шоу» в офис зайдут, то продавец на точке дернет наличку из сейфа и растворится в утреннем тумане. Директор все это разгребает, а Менеджер все не отстает со своим повышением. И тут терпение Директора кончилось, и говорит он - Дружище Менеджер, больше рынка я тебе платить не готов. Расстроился тогда Менеджер, ну и с горяча хлопнул дверью офиса, после 10 лет работы и несбывшихся надежд.

Внимание вопрос - Кто мудак? Прикольно, что ответ зависит от того, по какую сторону баррикад ты в текущий момент.

Я отвечу со своей стороны. Платить выше рынка, делиться долями, платить % от прибыли я не люблю. Почему? Да, потому что это дележка успешного-успеха. Но есть ведь и другая сторона. Чтоб дойти до успеха нужно схавать вагон говна. И вот тут, у команды чаще всего, теряются ложки. Хотя 5 мин назад они стучали ими по столу в ожидании банки варенья. А тут нифига не варенье, но нужно съесть. И вот знаешь, будучи собственником более 15 лет, со мной никто не согласился разделить НЕ Варенье. Это абсолютно нормально. Все мы любим срезать углы и не любим кормится говном. Но тогда и варенье тоже по праздникам и речи о доле в фабрике варенья, тоже не идет. Готов спорить что кто-то узнал ситуацию, с той или другой стороны.

А что делать то? Тут просто и сложно одновременно:

• Нужно научится не ставить себя в центр вселенной. Хотя бы на время. Ну и понимать что люди творят херню, чаще несознательно.

Что касается меня: ⁃ не плачу выше рынка ⁃ Не делюсь долями ⁃ Не работаю в формате партнерств И 99% согласятся с этими НЕ, а 1% попробует, вырвать, выторговать, отжать, украсть в конце концов. И вот с такими получается по настоящему заработать, да еще и процесс будет интересным.