Она выбыла из процесса найма после 7 #собеседований. Моя клиентка, руководитель по работе с партнёрами с 18-летним опытом, просто сдалась после новости, что ей предстоит пройти ещё 3 интервью. Её компания предупредила, что закрывает отдел в мае 2025 года.

Мы обновили резюме, LinkedIn, запустили стратегию поиска и она получила несколько приглашений. Одно от крупной медиакомпании, которая провела с ней 7 собесов. Ей дали тестовое, назвали кандидатом №1 и сообщили… что впереди ещё 3 интервью, детка! Они в ней уверены, но хотели бы перестраховаться еще тремя встречами #рукаЛицо

И вот тут она сказала "хватит"! Она не видит смысла продолжать. "Если на эту работу нужно пройти 10 этапов, я не представляю, что там творится внутри". При этои ее уже ждет несколько компаний, которые не тянули яйца кота и дали офферы после 2-3 собесов

Сейчас на рынке много талантливых специалистов, и компании буквально УБИВАЮТ желание у лучших кандидатов с помощью этих бесконечных этапов. Может, пора прекратить этот марафон интервью и сделать процесс найма человечнее?Всем офферов! Аминь!Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital