🤔Как адаптировать персонал, чтобы он не сливался на начальном этапе? 📊Почти у половины компаний в России нет программ онбординга. Из-за разочарования в адаптации в первые дни после трудоустройства хоть раз увольнялись 28% россиян.
Новичку нужно мягко «приземлиться» в коллектив и в этом вопросе важно все: микроклимат, наставники, программы удержания.
💜 На конференции Human. Подбор Персонала говорим про это:
🟣 Эффективный онбординг водителей: повысить вовлеченность и снизить текучесть. Создание системы онбординга для водителей, и ее автоматизация. Как вовлекать специалистов разных подразделений в адаптацию водителя-новичка. Колона адаптации водителей и персональный подход к каждому сотруднику.
Марина Дудник. Директор по персоналу, Грузовичкоф
🟣Как мы адаптировали систему онбординга от офиса к производству Система онбординга для офисных сотрудников. Сравнение адаптации в офисе и на производстве. Развитие системы адаптации и "Клуб наставников" на производстве.
Яна Бестаева. HRBP ООО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России
🟣Разработка программ удержания с учетом стабилизации «гонки зарплат»: мотивация и бонусы Как персонализировать подход к мотивации, чтобы увеличить вовлеченность и снизить текучесть. Как сочетать материальные и нематериальные вознаграждения. Кейс по созданию и внедрению системы материальной мотивацию. Виктория Гостева. Руководитель направления по работе с персоналом, Брусника
🟣Найм временного массового персонала, его мотивация и удержание Проблематика: работа на 2 месяца, необходимость обучения или специфического опыта, большая текучесть персонала. Как мы разработали систему быстрого обучения и ввода в должность. Система мотивации, которая заинтересовывает оставаться весь сезон и выходить на следующие сезоны. Формирование кадрового резерва, позволяющего выводить в сезон уже обученных сотрудников. Ксения Лабутина. HR Director, 4 колеса
🟣Денежный подход. Как тонкая настройка системы материальной мотивации позволяет удержать от ухода максимум специалистов Материальная мотивация - правильно ли вы с ней работаете? Расскажем о способах материальной мотивации в нашей компании. Покажем на практике как удержать сотрудников. Анна Тарасова. Директор по управлению персоналом и административным ресурсов, Зетта Страхование
🚀 Оставляйте заявку на конференцию Human. Подбор Персонала, чтобы получить больше полезной информации про онбординг, адаптацию и удержание ценных специалистов, включая производство.
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
