Стажировка для работника
Знаете какие самые большие заблуждения в отношении стажировок? 👎 «Пусть кандидат попробует работу, отстажируется, а потом мы его примем на работу». 👎 «А за что работодатель должен платить, если кандидат ещё стажируется?»
❗️ Для начала, неоплачиваемые «стажировки», «пробные дни» и т.д. - нарушение трудового законодательства.
Статьи 57, 59, 198 и 204 ТК РФ всем к изучению! Ну и статьи 5.27 и 5.27.1 КОАП тоже.
Теперь посмотрим на неоплачиваемые «стажировки» с точки зрения логики HR-процессов: 👉 Как только рекрутер о таком заявит кандидату, так сразу большую часть кандидатов потеряет. Никому не хочется работать даром. 👉 Репутация работодателя однозначно страдает. Про положительный HR-бренд придется забыть. 👉 При неоплачиваемых «стажировках» летит к чертям процесс адаптации 🙈 👉 Мотивация к труду у тех, кто соглашается на неоплачиваемые «стажировки» своеобразная. Это либо неуверенные в себе новички, которых потом придется долго обучать не только профессиональным навыкам, но и личным. Либо это те сотрудники, которым «что воля, что неволя» - и тут просто грустно, их ничто практически не сподвигнет на качественный труд.
❗️ Выводы (без них никак!): ✅ Заключайте трудовые договоры сразу; ✅ Оформляйте нормальные, обязательные стажировки правильно; ✅ Оплачивайте стажировки; ✅ Не дискриминируйте по оплате сотрудников в период испытательного срока! (Есть такая порочная практика: сначала взять на минимальные деньги, а потом, когда испытательный срок пройдет, прибавить в деньгах. Роструд на такое, кстати, плохо смотрит 😉)
