Пошаговая инструкция: как эффективно использовать headhunter для откликов ☝️ В прошлом посте я разобрал почему ваши отклики на хх.ру остаются без ответа. Теперь разберемся, как использовать эту площадку максимально эффективно.
1️⃣****шаг: отбор релевантных вакансий Заходим на hh.ru, вводим в поиск нужную должность и анализируем вакансии. Отбираем самые подходящие по задачам, условиям и зарплате. В итоге у вас сформируется список из 10–15 интересных вакансий.
2️⃣****шаг: поиск контактов Теперь не откликаемся сразу на хх.ру, а включаем функцию сталкеринга и ищем контакты рекрутера, HR или нанимающего менеджера. Лучше всего выйти на нанимающего менеджера, потому что именно он принимает финальное решение. Наша задача найти linkedin, telegram, facebook, email или даже телефон – любой контакт, по которому можно связаться с человеком.
Но как понять кого искать? У нас есть несколько вариантов:
- В вакансии указано имя. Иногда рекрутер или нанимающий менеджер подписываются в начале или конце вакансии. В этом случае нам повезло, просто гуглим ФИО и должность, находим контакты.
- Если имя не указано, но компания маленькая. Скорее всего, там один HR или нанимающий менеджер. Гуглим, кто отвечает за вашу должность (например, CPO в ProductStar) или кто работает рекрутером/HR в этой компании. Лучше сразу искать в LinkedIn, так как не все профили отображаются в Google.
- Если имя не указано, а компания большая. Здесь сложнее: может быть несколько CPO и рекрутеров. Тогда находим любого рекрутера и просим передать контакты нужного вам человека. Также можно попробовать зайти через рефералку — находим сотрудника этой компании (возможно, он уже есть среди ваших знакомых) и просим зареферить вас на вакансию.
3️⃣****шаг: пишем в ЛС Когда нашли контакт, готовим короткое сопроводительное письмо, прикрепляем резюме с ссылкой на вакансию и пишем в личку. И если вам не отвечают, не бойтесь напомнить о себе через пару дней. Возможно человек забегался и забыл вам ответить.
Как видите, никаких секретных технологий, но эффективность выше в разы. До ЛС нанимающего менеджера доходят единицы кандидатов, а чем ниже конкуренция – тем выше шансы получить оффер.
Давайте наберем 200 🔥 и я расскажу, как находить нужные контакты людей, даже если Google молчит.
