Ну как по мне → рост в деньгах внутри компании это исключительно проблема сотрудника. Поэтому повышать зп тебе не будут, пока сам не доебешься. Получается что?

Получается, надо доебываться, причем на разных этапах этого работы.

1. Как только пришли на работу или как только озадачились уточните, а как я смогу потом больше деняк получать. Какая ваще точка Б и есть ли ваще она? Прям спрашиваем у работодателя — не ищем подходящего момента

2. Если вы уже год работаете и вдруг захотели повышение → вполне себе гуд вариант собрать отчетик по вашей работе, сказать, что тут и тут збс → можно пожалуйста мне денюжки повысить, потому что я молодец. Да, просто за это. Да, так можно ,но не всегда скажут да. Но чаще говорят, если хорошо работете, потому что ну супер очевидно, что если нет — то НН оч легко открывается — а работодателю оч дорого найти другого такого же

3. Если вы работаете на 50к, а хотите 120к, то такой рост пиздец какой сложный чаще всего. А можно ли так ваще сделать в рамках одной компании или может ваще смениться работу? Хороший вопрос → надо задать его работодателю. Я хочу зарабатывать 120к. Могу ли я прийти к этой цели в вашей компании? Как мне это сделать и тд?

Тут уже и ответственность и доп пул обязанностей.

4. Если понимаете, что хуй вы там с маслом будете доедать. Тогда все ранво просите повышение, обучения и всякое такое. Учитесь, пробуетесь на новой роли, ошибаетесь, обсираетесь — нарабатываете опыт, а потом хуяк и в другую компанию с релевантным опытом на х2 зпшку.

Кто-то скажет, что по пидорски. Но на кодексе чести детей не накормишь, знаете ли. Это рыночек и он рано или поздно порешает. У вас ващет могуть быть самые золотые годы, которые вы там просиживаете на бесперспектявнике

5. Оч позорная хуйня манипулировать зарплатами с рынка → все предприниматели сразу в позицию защиты выходят. Такое может закончится увеличением зарплаты, но потом вы скорее всего уйдете рано или поздно → хуевая темка, поверье → вы для предринимателя получаете статус террориста

(Это я про случаи, когда «на моей позиции в НН зарплата в 2 раза больше. Я хочу также»)

6. Если вам прям со всех сторон не подпустили к заветному баблу → значит дальше принимаем решение. Вам ок? Тогдак ок. Если не ок, то немного забиваем хуй на работу и ищем доп фрилансы, чтобы добрать деняк, чтобы было ок. Если предприниматель не хочет повышать зп своими деньгами → тогда понизим время → рыночек опять же порешал

7. Если вам страшно, что вас уволят за вопрос про ваше будущее, за стремление быть пизже и больше зарабатывать. За то, что вы пытаетесь расти и инициативите, то нужно ли вам тут ваще оставаться и одному ли этому работодателю вы нужны? Наверняка ведь еще дохуя кому нужны

8. Не нужно нахуй соглашаться на все обязанности, что вам предлагают при повышении. НИХУЯ. Это договор → вы вольны сказать, что эт дохуя и вы по сути не повышение получили по бабкам, а прост больше работаете за ту же ставку. Повышение зарплаты, это когда вы за те новые бабки работаете столько же времени. Или больше, но не продолжительное время. Иначе чо за залупа то? Можно было ведь и фрилансами добрать, нахуя ваще тогда повышение просить то?