Я почти 20 лет проработал в корпоративном найме на руководящих позициях. Со временем, мои управленческие задачи все сильнее смещались в область управления талантами, корпоративную психологию и медиацию конфликтов. К моменту ухода из корпоративного найма выяснилось, что контакты мои ограничены в основном сферой медиа и шоу-бизнеса. Интересные контакты? Да! Полезные в новой роли? Ну такое… Первые практические самостоятельные сессии они мне конечно принесли по инерции, но стратегию нетворкинга пришлось пересматривать кардинально. Сейчас #сетка и профессиональное сообщество тут стабильно генерирует до трети заказов. Предполагаю - дальновидный #hrd и #руководитель знает, что рано или поздно и ему пригодится #корпоративныйпсихолог Так активный поиск профильных контактов превращается у меня сейчас в крепкую дружбу с привилегиями нечастых быстрых консультаций )