Очень жаль, что мой вопрос создал такое впечатление.

Я спросила какие вопросы беспокоят, чтобы написать здесь о том, что актуально для других пользователей. И не предполагаю психотерапию в переписке, и тем более в одном посте в социальной сети. Но благодарю за ваше мнение, буду учитывать как может такая формулировка вопроса восприниматься другими пользователями.

Елена, а насколько вы требовательны к коллегам? Можете ли вы быть охвачены желанием добиться результата, но при этом сами не обращать внимания на своих коллег? И почему вы думаете, что дело в вашей результативности?

Я наоборот радовалась за достижения других. Я пыталась мотивировать других, но половину из них трудно было расшевелить, возможно потому что они уже к тому моменту были выгоревшие, а я еще нет

Спасибо , Елена за вопрос!

Я бы начала с того, что расписала для себя, что такое успешность.

Без относительно коллег, потому что состояние коллектива конечно состоит и из вклада каждого, но часто это может быть не определяющим фактором. Как вы и предположили в следующем комментарии.

Но есть факторы которые вы контролируете и они делаю ваш карьерный трек успешным в ваших глазах, на них я бы сделала акцент.

Я напишу пост в котором раскрою эту тему немного шире.