Когда открываем вакансию мы хотим получить топового кандидата. Вопрос: Если он такой хороший, почему без работы?

Если человек хорошо работает и помогает компании много зарабатывать, то почему его уволили? Или почему не удержали в компании дальше?

вот и получается, что топовые кандидаты сидят в компаниях, а не на вакансии откликаются.

Что же делать? Я не ищу идеального кандидата. Крепкая двоечка, выпущенная рынком труда, уже давно разбила мои розовые очки.

Я выстраиваю идеальную систему работы с командой, чтобы даже средний специалист раскрывал свой потенциал и мог работать с предельной эффективностью.

если еще проще, то не ищите себе быстроногова курьера. купите ему машину.