СТРАННЫЙ ЗВОНОК: ТЕБЯ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, А САМИ ЕЩЁ НЕ ОПРЕДЕЛИЛИСЬ

Знаешь, как бывает: ты нашёл классную вакансию, отправил резюме, думаешь: «Вот это да, может, получится!» — и тебе звонят. «Давайте встретимся, обсудим», — такие разговоры, прям по классике жанра. Ты приходишь, садишься, начинаешь рассказывать про свои подвиги — как спасал проекты с последним дедлайном, как вытащил команду из кризиса, а потом... БАЦ! Тебе говорят: «Мы пока не решили, нужна ли нам эта позиция» или «У нас есть человек, но мы не знаем, что с ним делать».

Как это вообще понять? Что происходит? Ты пришёл на собеседование, потратил своё время и силы, и тут тебе говорят, что всё на паузе, потому что никто ещё не понял, зачем им новый сотрудник. Это как прийти в ресторан, заказать стейк, а официант подойдёт и скажет: «Ну, вы знаете, я пока не уверен, стоит ли вам его подавать».

ЗАЧЕМ ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ?

«Просто посмотреть, кто на рынке» Иногда компании вообще не собираются никого нанимать, но им просто интересно, кто есть на рынке, какие кандидаты приходят и какие у них запросы по зарплате. Это как зайти в автосалон, чтобы просто посмотреть новые машины, не собираясь покупать, но всё равно на тест-драйв поехать.

Пример: Компания знает, что через полгода им будет нужна команда, но пока у них нет бюджета и четких требований. Они просто делают разведку боем.

«Вдруг попадётся кто-то очень крутой» Такое тоже бывает. Компания не совсем уверена, что ей нужно кого-то нанимать, но если вдруг попадётся кандидат с опытом, который «прям вот идеально подходит», и согласится работать за адекватную зарплату — тогда можно и взять. Это как на рынке подделок найти настоящий бриллиант.

Пример: Вакансия в компании не горит, но на собеседование приходит специалист с 15 лет опыта работы в крупном международном бизнесе, который как бы «случайно» решил сменить место работы. Ну, тут уже не отвертишься — берут.

«У нас есть человек, но не знаем, что с ним делать» Это, наверное, самый классический сценарий. У компании есть какой-то сотрудник, но он не справляется, и они пока не знают, что с ним делать. Возможно, его хотят заменить, но пока не уверены, будет ли замена лучше. Так что зовут тебя не для того, чтобы нанять, а чтобы «посмотреть» — а вдруг ты окажешься тем самым кандидатом, который зажжёт.

Пример: У компании есть сотрудник, который не тянет, но вместо того чтобы уволить его сразу, они решают на всякий случай начать искать кандидатов — может быть, найдется кто-то действительно крутой. В таком случае ты можешь быть просто средством давления на текущего сотрудника.

ПОЧЕМУ ЭТО СТРАННЫЙ ЗВОНОК?

Если компания не понимает, кого она ищет, зачем тогда приглашать людей? Это не только неуважительно, но и показывает, что в самой компании всё совсем не в порядке. Если тебя зовут на собеседование, а они даже не уверены, что им вообще нужен этот человек, — беги. Возможно, дальше будет ещё хуже, и ты просто потратишь время на компанию, которая не понимает, что ей нужно.

КАК НА ЭТО РЕАГИРОВАТЬ?

Спрашивай на берегу! Если тебя зовут на интервью, не стесняйся спросить заранее: «А вы точно ищете человека на эту должность, или просто пока в раздумьях?» Ты ведь не хочешь тратить время на разговоры, которые не приведут к результату, правильно?

Пример: «Вы уверены, что эта позиция актуальна или она на паузе?» — так ты сразу поймёшь, на чём стоишь.

Не трать время, если не уверены в намерениях компании Если тебе честно говорят, что вакансия под вопросом или они ещё не решили, что хотят, сразу решай для себя: ты готов быть частью этого процесса или нет. Ты ведь не на консультацию к ним пришёл.

Делай выводы! Если компания не понимает, кого она хочет на эту должность, как она будет понимать, чего она хочет от тебя? Эти собеседования — это не бесплатные консультации для работодателей. Если тебе звонят, но сами не уверены, зачем ты им — это странный звонок. И, возможно, тебе такой звонок не нужен.