✍В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Случаев, когда продление безопасно, немного. К их числу можно отнести следующие:

❗️Продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок договора истекает во время беременности, и работница письменно попросила продлить договор;

❗️Продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник — по его решению (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО).

В остальных случаях продление срочного договора сопряжено с определенными рисками.