📎Можно ли перевести сотрудника на вредное производство: позиция Роструда

Роструд считает, что работодатель имеет право перевести сотрудника на ту же должность, но на другое производство, где есть вредные условия труда.

Однако для этого нужно получить письменное согласие работника, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.