одному из самых низких показателей за всю историю современной России

Что с этим делать? Как работающая мама скажу, что с этим делать прямо по пунктам: •  Отстать от работающих мам с тем, что они плохие, выбрали карьеру, ребенок страдает, мужчина без внимания, рубашки не глаженные, носки не стиранные и т.д. Вот прямо отстать!!! Забыть про это раз и навсегда как про реалии средневековья.

Работающая мама – это прекрасно Няня – отлично Детсад – тоже Мужчина может сам себе все постирать и погладить при работающей жене, не безрукий. Это про равноправие.

•  Открыть детские сады при компаниях. Или мы хотели рождаемость словами повышать? Нет, мои дорогие, так не получится, принимайте меры, вкладывайтесь финансово, а не разговоры разговаривайте.

•  На законодательном уровне запретить HR задавать девушке на собеседовании вопрос про семейное положение и планирует ли она уходить в декрет. Это про личное и никакие незнакомые люди туда лезть не имеют права.

•  Если женщина решила сидеть дома с ребенком, то декретные выплаты должны быть соответствующего уровня, чтобы она могла СПОКОЙНО сидеть дома с ребенком и не зависеть от мужа. Или ее зарплата должна быть такого уровня, чтобы она могла также спокойно позволить себе няню и не зависеть от бабушек и дедушек. Чтобы она вообще никогда ни от кого не зависела и не знала это чувство!

•  На законодательном уровне контролировать деятельность агентств по подбору нянь, потому что лично я прошла буквально через ад, пытаясь найти няню и платила при этом 80 000 за подбор – сумма не маленькая. В результате мне подбирали таких нянь, что деньги за подбор возвращались незамедлительно. Никакой проверки эти женщины не проходили, даже не было медицинских книжек и много всего другого интересного.

Это я все про что? Про очень конкретные действия и финансы, которые будут обеспечивать женщине, которая дает жизнь, комфорт. Только так можно подходить к этому вопросу. По делу и с деньгами.