💥 БЕСИТ ВОПРОС ОТ HR-а: "КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧЕМ ВАМ ПРИДЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ?

— Таня, наболел вопрос. Часто первый же вопрос на собеседовании: «А как вы думаете, чем вы у нас будете заниматься?». Когда рассказываешь то, что поняла по скупому описанию вакансии, часто это оказывается далеким от реальности. И в глазах HRа, который сам же эту вакансию и составлял, читается глубокое разочарование. Это какой-то тест «Понимают ли соискатели, что мы написали» или как? И как к нему подготовиться, если единственный способ узнать об обязанностях - прочитать их описание в вакансии?) ⠀ ✅ Рубрика «Ответы на ваши вопросы», делюсь своим видением.

Всегда важно понимать, какая цель у вопроса? 🤔

Почему многие работодатели вас об этом спрашивают? Ведь они не просто так все сговорились и стали задавать оторванный от реальности и неэффективный вопрос? Есть какая-то причина… ⠀ 🙅Есть 2 причины, почему задают этот вопрос

1. Просто быстрая проверка - прочитали ли вы вакансию
2. Они хотят посмотреть, как вы представляете процесс работы. Не испытываете ли иллюзий относительно него.

Дело в том, что многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда человек приходит работать, а через месяц-два оказывается, что он не так себе всё это представлял и он не хочет заниматься какими-то функциями… ⠀ ПРИМЕР 👇🏻 Я видела такую ситуацию в рекрутменте.

Все, кто приходит впервые в эту профессию, хотят общаться с людьми, сидеть на собеседовании, пить кофе, задавать вопросы и оценивать, но потом оказывается, что у этой работы есть обратная сторона: 📌 Надо по 100 раз «продавать» одну и ту же вакансию, позвонить 100 кандидатам и проговорить один и тот же текст. 📌 Надо выслушивать постоянные претензии кандидатов, которые сопровождаются демотивирующими любого человека интонациями: «Ооо, я так далеко не поеду», «у вас маленькие зарплаты - вы за такие деньги никого не найдете», «вы хотите невозможного - 5 профессий в одной вакансии».📉 Каждый кандидат считает своим долгом оценить вакансию и найти в ней недостатки) 📌 По 4 раза с нуля организовывать поиск для супер-требовательного нанимающего менеджера, которого не устраивает ни один кандидат, который не хочет соглашаться на то, что ему предоставляет рынок и который каждый день звонит, давит на вас, требует кандидатов. ⠀ Поэтому тех кандидатов, которые никогда не работали в HR, спрашивают: как вы себе представляете, в чем будет заключаться ваша работа? Чтобы понять, осознает ли кандидат реальность, или ему нужно о ней рассказать)

📋Если же у вас уже был опыт работы в HR, то работодателям хочется понять ваш инструментарий и ваши подходы)

Некоторые в ответе на этот вопрос так расскажут о своем видении рабочего процесса, что будет понятно: они планируют сидеть на «входящих заявках» (повесить вакансию и звонить по откликам). А для кого-то естественно постоянно заниматься хантингом с целью привлечь лучших сотрудников в свою компанию, подключать соцсети и копить базу кандидатов с рынка, чтобы периодически спрашивать у них рекомендации.

🔝 И такие кандидаты озвучат эти функции при ответе на тот же вопрос: как вы представляете себе, чем вы будете заниматься?

❓А вот может ли быть такое, что работодатель вас при этом неправильно оценит? Да, такое может быть)

P.S. А как отвечать на этот вопрос, если совсем нет данных? Об этом расскажу в следующем посте)

Наш сайт

Наши кейсы - как кандидаты нашли работу и повысили зарплату

#собеседование #карьера #поискработы